Fundamentos de la Retribución y Factores Salariales en Economía Laboral
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Economía
Escrito el en 
español con un tamaño de 4,53 KB
Conceptos Fundamentales de la Retribución
1. La Retribución
La retribución se refiere al conjunto de recompensas intrínsecas y extrínsecas que el empleado recibe por desempeñar su trabajo.
Retribución Intrínseca (No Monetaria)
La retribución intrínseca es la satisfacción que una persona recibe del puesto mismo o del entorno laboral en el que trabaja.
Retribución Extrínseca (Monetaria)
La retribución extrínseca es el pago que recibe una persona en forma de salarios, sueldos, incentivos (directa) y prestaciones (indirecta) a cambio de su trabajo.
- El salario se paga por hora o día.
- El sueldo se paga por quincena o mes.
2. Importancia de la Retribución
Para las Personas
Para las personas, la retribución representa una de las transacciones más complejas. Cuando un individuo acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe una compensación.
Para las Organizaciones
Para las organizaciones, la retribución, además de ser un elemento del costo, es un medio fundamental para motivar a los trabajadores.
3. Elementos del Salario
Los elementos que componen el salario son:
- Salario base u ordinario
- Bonificación por incentivos
- Bonificación por productividad
- Complemento salarial por antigüedad
- Bono monetario por eficiencia
- Horario de trabajo
- Herramientas de trabajo
- Condiciones de trabajo
Es importante destacar que todos estos elementos suelen estar estipulados en un contrato individual de trabajo.
4. Aspectos Clave del Salario
Los aspectos principales del salario son:
Aspecto Jurídico
El aspecto jurídico abarca la regulación legal del salario, incluyendo la Ley Federal del Trabajo, los derechos humanos (Art. 1-29), el Seguro Social, FONACOT, LISR e INFONAVIT.
Aspecto Moral
El aspecto moral se centra en el bienestar y desarrollo del individuo. El salario debería satisfacer las necesidades mínimas de quien lo obtiene por su labor, aunque en la práctica no siempre es así.
Aspecto Económico
Desde el aspecto económico, el salario es la retribución por el esfuerzo humano. Aunque tradicionalmente se le asocia con la ley de la oferta y la demanda, posee características de bien y escasez, lo que lo convierte en un bien escaso.
Aspecto Administrativo
El aspecto administrativo reconoce que, si bien el salario no es el único interés del trabajador, es una de las mejores formas de estimular su cooperación. Una mala administración salarial, por el contrario, puede obstaculizar significativamente dicha cooperación.
5. Factores que Influyen en la Determinación del Salario
Diversos factores inciden en la fijación de los salarios:
Costo de Vida
El costo de vida se refiere al costo de subsistir, es decir, el nivel básico necesario para vivir y satisfacer las necesidades fundamentales.
Nivel de Vida
El nivel de vida está relacionado con el salario de subsistencia y la fijación de salarios mínimos, variando según jerarquías y zonas geográficas.
Oferta de Trabajo
La oferta de trabajo impacta directamente: si la mano de obra (M.O.) incrementa, el salario tiende a disminuir; si la mano de obra disminuye, el salario tiende a aumentar.
Productividad
La productividad es un factor clave: un incremento en la producción suele llevar a un incremento en el salario.
Poder de Negociación
El poder de negociación se ejerce a través de sindicatos, intermediarios, organismos de defensa del trabajador o por convencimiento propio del empleado.
Atributos Individuales
La especialización, la experiencia, la preparación académica y la capacitación son atributos individuales que influyen significativamente en el nivel salarial.