Fundamentos del Empleo: Remuneraciones, Despidos y Derechos Laborales

Introducción a Conceptos Remunerativos

Sueldo

El sueldo es un estipendio fijo que paga el empleador a los trabajadores por sus servicios, el cual puede ser en dinero o en especies, pagado mensualmente.

Sobresueldo

El sobresueldo se define como el pago de las horas extras que el empleador abona al trabajador por sus servicios prestados fuera del horario convenido.

Comisión

La comisión es el pago que recibe el trabajador por los artículos vendidos.

Gratificación

La gratificación es la parte de la utilidad de una empresa que se reparte a los trabajadores.

Aspectos Clave del Despido y sus Consecuencias

Indemnización por Despido Injustificado

Si el despido del trabajador es considerado injustificado por la justicia ordinaria, esta ordenará el pago de remuneraciones, indemnizaciones y beneficios adeudados, así como las cotizaciones del trabajador, si se ha invocado la causal de necesidades de la empresa. La Indemnización por Años de Servicio (IAS) será aumentada según la causal invocada:

• Si el despido es injustificado, la IAS será aumentada en un 30%.
• Si se invocó alguna de las causales del artículo 159 o no se invocó causa alguna, la IAS se aumentará en un 50%.
• Si se invocó alguna de las causales contempladas en el artículo 160 y, en definitiva, el despido es considerado injustificado, la IAS aumentará en un 80%.
• Finalmente, si se invocó alguna de las causales contempladas en los números 1, 5, 6 del artículo 160 del Código del Trabajo (CDT), es decir, si el trabajador fue despedido por causales individuales o de carácter grave, o por medios injustificados que carecen de modo plausible, la IAS aumentará en un 100%.

Organización Sindical

Requisitos para la Constitución de un Sindicato

Para constituir un sindicato en una empresa con más de 50 trabajadores se requiere:

• Como mínimo, 25 trabajadores.
• Estos deben representar al menos el 10% del total de trabajadores de la empresa.

En todo caso, si no se reúne ese cuórum, los trabajadores pueden constituir un sindicato con 8 trabajadores, pero deben completar el máximo permitido por la ley en un plazo de un año.

Formalidades en la Terminación de la Relación Laboral

Finiquito, Renuncia y Mutuo Acuerdo

El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deben constar por escrito. El instrumento respectivo debe ser ratificado por un ministro de fe (notario, oficial de registro civil). Además, se debe enviar copia a la Inspección del Trabajo dentro de los tres días siguientes a la separación del trabajador.

Aviso de Renuncia

La renuncia del trabajador debe ser presentada con un aviso de, a lo menos, 30 días de anticipación.

Consecuencias de la Renuncia sin Cumplir Requisitos

Si el trabajador renuncia sin cumplir los requisitos establecidos, el empleador le puede exigir el pago de una indemnización.

Jornada Laboral y Descansos

Trabajadores de Labores Discontinuas

Los trabajadores de labores discontinuas (explotación, comercio y servicio al público) están excluidos del descanso semanal y tienen como descanso los domingos del mes.

Jornada Extraordinaria de Trabajo

Se entiende por jornada extraordinaria de trabajo aquella que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor, es decir, que excede las 45 horas semanales. Se paga con un recargo superior al mínimo del 50%.

Condiciones de Trabajo y Principios Fundamentales

Alteración Unilateral del Lugar de Trabajo

El empleador no puede alterar unilateralmente el sitio o recinto donde presta funciones el trabajador; primero debe estar de acuerdo el trabajador.

Cláusulas Tácitas

Son cláusulas tácitas los beneficios otorgados de forma permanente o invariable por una empresa, pero que no constan de manera expresa en el contrato de trabajo.

Principio Protector del Derecho del Trabajo

El principio protector se basa en que las partes son desiguales y que sus normas han sido creadas en consideración de la parte más débil (el trabajador).

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Prestación de un Servicio

Prestación de un servicio: El trabajador debe ejecutar una actividad previamente establecida por el empleador.

Remuneraciones

Remuneraciones: Por la prestación del servicio, el trabajador tendrá derecho a una remuneración equivalente a su esfuerzo.

Subordinación y Dependencia

Subordinación y dependencia: Se requiere que en esta relación exista un empleador que tenga el poder de control y fiscalización, y un trabajador que acate las órdenes.