Fundamentos del Reclutamiento y Selección de Personal: Tipos, Criterios y Canales de Empleo

El Proceso de Reclutamiento y Selección

El reclutamiento y la selección forman parte de un proceso integrado por varias fases, que se inicia con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y finaliza con la contratación e integración en la empresa de una persona para cubrirlo.

Requisitos para la Selección Interna de Personal

Para garantizar la equidad y la transparencia, la selección interna debe cumplir los siguientes requisitos:

• Haber sido negociadas con la representación sindical.
• Han de ser conocidas por toda la plantilla.
• Se publicarán las vacantes de manera accesible.
• El proceso será transparente para evitar agravios, compromisos y favoritismos.
• Se informará de los requisitos necesarios para cubrir las vacantes.
• Si existe igualdad de condiciones entre varias candidaturas, se aplicarán pruebas similares a las utilizadas en la selección externa.

Tipos de Reclutamiento Interno: Movilidad Vertical y Transversal

El reclutamiento interno puede realizarse mediante movilidad vertical y movilidad transversal:

Movilidad Vertical (Promoción)

Es una promoción que se lleva a cabo cuando se promueve a una persona empleada a una posición de nivel más alto, con mejor sueldo y mayores responsabilidades.

Movilidad Transversal (Transferencia)

Consiste en transferir a una persona dentro de la empresa, trasladándola a un puesto de la misma empresa con igual nivel de responsabilidad, salario y posibilidades de promoción.

Objetivos de las Transferencias de Personal:

• Formación y adaptación.
• Reubicación del personal.
• Potenciación de la polivalencia.
• Satisfacer necesidades operativas.

Criterios para un Reclutamiento Interno Motivador: Mérito y Antigüedad

El reclutamiento interno debe ser motivador y, para ello, tiene que basarse en el mérito y en la antigüedad.

Requisitos basados en el Mérito

Estos requisitos se fundamentan en el desempeño destacado que una persona consigue en su puesto de trabajo:

• Se tiene en cuenta si las personas candidatas han conseguido los objetivos pactados o marcados por la dirección.
• Se establecen pruebas o concursos de méritos.

Requisitos basados en la Antigüedad

La antigüedad es el tiempo que la persona ha estado al servicio de la empresa.

• No tiene en cuenta el esfuerzo individual de cada persona ni las competencias adquiridas mediante la formación continua.
• En muchas ocasiones, la persona más antigua no es la más idónea; simplemente se le recompensa por la permanencia en la empresa y no por ser una buena trabajadora.
• El personal joven y con talento puede verse bloqueado en sus posibilidades, reduciendo su deseo de superación personal y de formación permanente.

Canales de Reclutamiento Externo de Personal

A continuación, se enumeran y definen los principales tipos de reclutamiento externo:

• Servicios Públicos de Empleo: Organismos oficiales encargados de la intermediación laboral, la orientación profesional y la gestión de ofertas de empleo.
• Networking, Anuncios en Internet y Páginas Web: Utilización de plataformas digitales y redes de contactos profesionales para la difusión de vacantes y la captación de talento.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Son empresas de servicios que contratan personal para cederlo temporalmente a otras empresas usuarias.
• Agencias de Colocación: Son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que colaboran con los servicios públicos de empleo en la intermediación en el mercado de trabajo, con el fin de ayudar a las personas a encontrar empleo y a las empresas a encontrar personal adecuado.
• Red EURES (Buscar Empleados en Europa): Es una red integrada por los servicios públicos de empleo europeos, que facilita a las empresas la búsqueda de personal y a los ciudadanos la movilidad laboral dentro del Espacio Económico Europeo.

Definición de Identidad Digital

La identidad digital se refiere a la representación online de una persona, que incluye información, actividades y comportamientos asociados con ella en el mundo digital.

¿Qué es la Huella Digital (Digital Footprint)?

En el contexto laboral y de reclutamiento, la huella digital (o rastro digital) es el conjunto de datos, interacciones y actividades que una persona deja al utilizar Internet y dispositivos digitales. Esta huella es crucial, ya que puede ser consultada por los reclutadores durante el proceso de selección.