Fundamentos Psicosociales de la Motivación Humana: Conceptos Clave y Jerarquía de Necesidades

Fundamentos Conceptuales de la Motivación

Definición de Motivación

La motivación es un proceso dinámico e interno que hace referencia al deseo de cubrir una necesidad. En definitiva, nos indica qué conductas realizamos y cuáles evitamos. Es un concepto explicativo relacionado con la fuerza o energía que activa, dirige y mantiene el comportamiento.

Motivos Primarios y Secundarios

El proceso motivacional es un proceso adaptativo que tiene una función fundamental en la vida de todos los organismos: prepararnos para adaptarnos al medio ambiente que nos rodea, con la finalidad de conseguir la supervivencia. Está relacionada con los comportamientos que nos hacen mantener o alterar nuestra trayectoria vital, buscando diferentes objetivos o metas, como pueden ser la reproducción o nuestra propia realización personal.

Tipos de Motivación según el Origen del Estímulo

• Motivación Extrínseca: Actúa cuando los individuos realizan una actividad como medio para conseguir un fin externo.
• Motivación Intrínseca: Se da cuando los individuos realizan una actividad no ya como un medio para conseguir algo, sino por el propio valor que les proporciona realizar dicha actividad.

Revisión del Concepto de Motivación

La motivación es un proceso psicológico básico que hace referencia al constructo hipotético que explica la consecución de objetivos relacionados con el mantenimiento o mejoras en la supervivencia de un organismo.

El Proceso Motivacional

Se define como la interacción entre el individuo y su medio ambiente, resultando en una conducta dirigida hacia una meta particular en un momento concreto por un individuo determinado.

Conducta Motivada

Es la consecuencia o resultado del proceso motivacional.

Distinción entre Estado y Rasgo Motivacional (Ferguson, 2000)

Ferguson (2000) diferencia entre el estado motivacional y el rasgo:

• Cuando la motivación es descrita como un proceso dinámico y transitorio, se recurre a llamarlo estado motivacional.
• Cuando la motivación es descrita como una predisposición respecto a tendencias estables, es llamado rasgo motivacional.

Definiciones Adicionales de Motivación

La motivación es un proceso adaptativo que energiza y dirige el comportamiento hacia un objetivo o meta de una actividad, a la cual instiga y mantiene. Es más un proceso adaptativo que un producto, ya que es el resultado de un estado interno del organismo que le impulsa y dirige hacia una acción en un sentido determinado.

Se utiliza como concepto para describir las fuerzas que actúan sobre el organismo para que inicie, active y dirija la conducta. Requiere actividad física o mental y es el proceso que instiga y mantiene a la conducta motivada.

La motivación interna explica cómo las personas responden a dificultades, problemas, fracasos e inconvenientes que aparecen cuando se persiguen metas a largo plazo. Implican expectativas, atribuciones y afectos que sirven para ayudar a iniciar y mantener cualquier motivación.

La Jerarquía de Necesidades de Maslow

Teoría de la Motivación Humana (Maslow, 1943)

Maslow (1943) propuso una teoría psicológica sobre la motivación humana explicada mediante una jerarquía de necesidades organizada como una pirámide. Esta jerarquía consta de 5 niveles de comportamiento humano:

Los niveles inferiores son prioritarios para la supervivencia, mientras que los de la parte más alta son menos prioritarios, pero de máxima trascendencia para el desarrollo personal.

Niveles de Necesidades

1. Necesidades Fisiológicas: Son innatas y heredadas, y están íntimamente relacionadas con la supervivencia. Incluyen la comida, bebida, sexo, necesidad de dormir, eliminar desechos, mantener la temperatura corporal, respirar, etc.
2. Necesidad de Seguridad: Es la tendencia a sentirse seguro y protegido frente a situaciones de peligro físico o psicológico; implica protección contra el peligro, amenazas y privaciones.
3. Necesidad de Afiliación: Se relaciona con el desarrollo afectivo y la interacción entre las personas, incluyendo la necesidad de amistad, afecto y aceptación social.
4. Necesidad de Estima: Surge del deseo de todo ser humano de sentirse valorado por sí mismo (autoestima) y por los otros (reconocimiento de su grupo social).
5. Necesidad de Autorrealización: Implica el crecimiento o la autosuperación, desarrollando hasta el culmen todo el potencial y talento disponible, y progresar en la vida al máximo para alcanzar la perfección o autorrealización.

Normalidad y Anormalidad en la Conducta

Criterios de Normalidad

• Anormal: Indica una expresión exagerada o desequilibrada de lo normal.
• Normal: Se suele basar en un criterio estadístico (frecuencia y distribución) o en un criterio valorativo, donde se enfatiza lo ideal.

La Adaptación como Factor Clave

La mayoría de las conductas anormales se deben a un fallo de adaptación. Por adaptación se entiende el equilibrio entre lo que la persona hace y desea hacer por un lado, y lo que el ambiente requiere por el otro lado.

Dinámica de la Adaptación

La adaptación es un proceso dinámico: en la medida en que el contexto cambia, la conducta cambia para adaptarse a ello. La forma en que una persona se adapta depende de:

• Factor 1: Características personales de cada individuo.
• Factor 2: Características de la situación a la que nos tengamos que adaptar.