Fundamentos del Trabajo y Protección Social en España

1. Definición de Trabajo

Actividad física o intelectual que cumple con las siguientes condiciones:

• a) Remuneración: Percibir un salario.
• b) Voluntariedad: Realizado por voluntad propia.
• c) Cuenta ajena o propia: Asalariado o autónomo.
• d) Subordinación: Sujeción a las leyes laborales vigentes.

2. Contrato de Trabajo

Documento que establece las características del empleo, así como los derechos y obligaciones de las partes.

Derechos principales del trabajador:

• Jornada laboral de 40 horas.
• Mínimo de 1,5 días de descanso semanal consecutivo.
• Libertad sindical y negociación colectiva.
• Derecho a reunión y huelga.
• Respeto a la intimidad y dignidad.
• Percepción puntual del salario.
• Promoción y formación profesional.
• Respeto a las normas de salud laboral.

Obligaciones del trabajador:

• Actuar con buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
• Obedecer las órdenes del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir con las demás obligaciones estipuladas en el contrato.

3. Tipos de Contratos

• Contratos de duración indefinida: También llamados contratos fijos, sin fecha de finalización.
• Contratos temporales: De duración determinada y contratos formativos.

4. La Seguridad Social

Sistema gubernamental para proporcionar ayudas mínimas en caso de necesidad (enfermedad, jubilación, etc.). Existen dos modalidades:

• Contributivas: Para trabajadores y familias que han pagado sus cotizaciones a la Seguridad Social.
• No contributivas: Para personas y familias que no han realizado dichas aportaciones.

5. Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Para trabajadores por cuenta ajena.
• Regímenes y sistemas especiales: Autónomos, empleados del hogar, seguro escolar y otros colectivos específicos.

6. Prestaciones por Desempleo

• Prestación por desempleo: Para quienes han cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años dentro del Régimen General.
• Subsidio de desempleo: Destinado a quienes han agotado la prestación contributiva.

7. Obligaciones Legales

Del empresario:

• Afiliación de los trabajadores.
• Tramitación de altas y bajas.
• Pago de la cotización.
• Respeto a las normas laborales.

Del trabajador:

• Pago de prestaciones (en los casos que corresponda).
• Respeto a las normas laborales.

8. Seguridad en el Trabajo: Método PAS

Protocolo de actuación ante emergencias:

1. Proteger.
2. Avisar.
3. Socorrer.