Fundamentos del Proceso Judicial: Principios y Reglas de Competencia Laboral

Principios Fundamentales del Proceso Judicial

Estos principios rigen las actuaciones procesales, asegurando la celeridad, transparencia y garantías para las partes.

1. Principio de Oralidad

   Todas las actuaciones procesales serán orales, salvo aquellas que la ley haya establecido expresamente que deban realizarse por escrito. Contribuye a su celeridad y brinda garantías suficientes si está asociada a la inmediación judicial. El sistema de registro puede tener lugar por cualquier medio, siempre que:

   • Sea un medio apto para producir fe.
   • Garantice la fidelidad y conservación de las actuaciones.
   • Permita la reproducción de su contenido.

2. Principio de Concentración

   Busca la mayor agregación de actuaciones en el tiempo, eliminando los trámites innecesarios.

3. Principio de Publicidad

   Las actuaciones serán públicas, salvo en aquellos casos donde se privilegie la privacidad.

4. Principio de Inmediación

   Garantiza la relación directa del juez con los actos del procedimiento.

5. Principio de Oficialidad y Celeridad

   El impulso procesal corresponde a las partes, quienes ponen en movimiento a los tribunales mediante la interposición de una demanda, la práctica de diligencias probatorias y la solicitud al tribunal de la dictación de determinadas resoluciones.

6. Principio de Buena Fe

   Las actuaciones deben ejecutarse de buena fe, evitando el fraude y el abuso del derecho, así como las actuaciones dilatorias.

7. Principio de Gratuidad

   Gratuidad de todas las actuaciones o diligencias del juicio para las partes.

8. Principio de Bilateralidad de la Audiencia

   Garantiza el derecho de las partes a ser oídas.

9. Principio de Sencillez

   Se refiere a la manera en que se ejercen los derechos procesales. El procedimiento debe ser rápido y las ritualidades deben ser mínimas.

10. Principio de Apreciación de la Prueba de Acuerdo a la Sana Crítica

    El juez valora la prueba según las reglas de la lógica, la experiencia y los conocimientos científicos.

11. Principio de Libertad de los Medios de Prueba

    Debe ser un medio de prueba que acredite el hecho que debe probarse y que este medio haya sido obtenido respetando los derechos fundamentales del trabajador.

La Competencia Judicial en Materia Procesal

La competencia define qué tribunal está llamado a resolver un asunto específico.

Competencia Absoluta

Determina la jerarquía del tribunal llamado a resolver el asunto sometido a su conocimiento. El elemento importante para determinar la competencia absoluta es la materia.

Competencia Relativa

Determina cuál será el tribunal competente dentro de la jerarquía que establece la competencia absoluta. Se define generalmente por el domicilio del demandado o el lugar en que se prestaron los servicios.

Materias Específicas de Competencia Laboral

Los tribunales laborales son competentes para conocer de las siguientes cuestiones:

1. Cuestiones entre empleadores y trabajadores por la aplicación de normas laborales o derivadas de la interpretación o aplicación de contratos.
2. Cuestiones relativas a normas sobre organización sindical y negociación colectiva.
3. Las cuestiones y reclamaciones derivadas de la aplicación o interpretación sobre previsión o seguridad social, planteadas por los trabajadores o empleadores.
4. Juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorgan mérito ejecutivo.
5. Las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materia laboral, previsional o de seguridad social.
6. Juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador en accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.