Fundamentos y Principios del Ordenamiento Jurídico Laboral Español
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Introducción al Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que se ocupan de la regulación del trabajo humano y cuya finalidad principal es equilibrar las fuerzas del empresario y trabajador en la relación laboral.
Características Esenciales de la Relación Laboral
Para que exista una relación laboral, deben concurrir las siguientes características:
- Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios voluntariamente al empresario.
- Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del empresario.
- Ajenidad: El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario.
- Remuneración: El trabajador obtiene una retribución a cambio de los servicios que presta al empresario.
Clasificación del Derecho
El Derecho se clasifica en:
- Derecho Privado: Es el que regula las relaciones jurídicas que se dan entre los particulares.
- Derecho Público: Es el que se ocupa de las relaciones jurídicas en las que participa el Estado.
Fuentes del Derecho del Trabajo
Las Fuentes del Derecho son todos aquellos cauces a través de los cuales se nos manifiestan las normas jurídicas. Se clasifican en:
1. Normativa Laboral Interna
- Disposiciones legales y reglamentarias:
- Constitución Española.
- Leyes Orgánicas y Ordinarias.
- Normas de rango de ley emanadas del Poder Ejecutivo (Reales Decretos).
- Reglamentos.
- Normas profesionales: El Convenio Colectivo.
- Usos y costumbres locales y profesionales.
2. Normas Internacionales
- Tratados Internacionales.
- Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
- Normativa comunitaria (Unión Europea).
La Normativa Laboral en España
La normativa laboral en España está compuesta por las disposiciones legales y reglamentarias, los convenios colectivos y los usos y costumbres.
La Constitución Española (CE)
La Constitución Española de 1978 es la norma fundamental del ordenamiento jurídico español. Es la ley de leyes. Todas las demás han de respetar sus preceptos.
Tipos de Leyes y Normas con Rango de Ley
Las Leyes son las normas jurídicas emanadas del Poder Legislativo.
Leyes Orgánicas
Regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. Para su aprobación, modificación o derogación se exige mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.
Leyes Ordinarias
Aquellas que no regulan materias reservadas a la Ley Orgánica. Necesitan mayoría simple para su aprobación.
Real Decreto Legislativo
Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno por delegación de las Cortes Generales.
Real Decreto Ley
Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Necesitan convalidación posterior del Congreso.
Reglamentos
Son normas con rango inferior a la ley, a través de los cuales el Gobierno desarrolla lo establecido en las leyes. Son ejemplos: el Real Decreto, la Orden Ministerial y la Resolución.
Conceptos Fundamentales
El Convenio Colectivo
Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes, por el que se regulan las condiciones de trabajo en una empresa, un grupo de empresas o un sector de actividad.
El Contrato de Trabajo
Es el acuerdo de voluntades por el que las partes manifiestan su voluntad y se obligan: el trabajador a prestar voluntariamente, por cuenta ajena y bajo poder de dirección unos servicios al empresario, y este a entregar a cambio una remuneración.
La Costumbre Jurídica
Es la norma de conducta nacida de la reiterada práctica social y considerada obligatoria para la comunidad.
La Normativa Laboral Internacional
Proviene fundamentalmente de los tratados internacionales celebrados por España, por la OIT y de la Unión Europea.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo)
Es un organismo especializado de la ONU con plena capacidad jurídica y autonomía. Tiene como finalidad la mejora de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores en el plano internacional.
Principios de Aplicación del Derecho Laboral
Principio de Jerarquía Normativa
Nos permite ordenar las normas según su rango. El orden de prelación es el siguiente:
- Disposiciones de Derecho Comunitario.
- Constitución Española.
- Tratados y Convenios Internacionales.
- Leyes Orgánicas y normas con rango de ley.
- Reglamentos.
- Convenios Colectivos.
- Contrato de Trabajo.
- Usos y Costumbres.
Principio de Norma Más Favorable
En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará la que, apreciada en su conjunto y en un cómputo anual, sea la más favorable para el trabajador.
Principio de Condición Más Favorable
Los derechos adquiridos por el trabajador se mantienen pese a la posterior aprobación de una norma que establezca condiciones menos favorables que las que se venían disfrutando a título individual.
Principio Pro Operario
Cuando existen varias interpretaciones posibles para una norma laboral, se ha de aplicar la más favorable al trabajador.
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.