Fundamentos y Principios Esenciales del Derecho Laboral

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

El Derecho Laboral se encarga de regular a los trabajadores de empresas privadas.

Principios del Derecho Laboral

Son las normas que se utilizan para buscar soluciones a los conflictos laborales:

• Principio Protector: Se origina para defender al trabajador, quien se considera la parte más débil de la relación laboral. Incluye tres reglas:
  • In dubio pro operario: En caso de duda, debe favorecerse al trabajador.
  • Condición más beneficiosa: Las nuevas normas no pueden perjudicar o reducir beneficios ya adquiridos.
  • Norma más favorable: Si pueden aplicarse dos normas a una misma situación, debe preferirse la más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de los derechos: Los trabajadores no deben renunciar a sus derechos; incluso si esto se encuentra establecido en el contrato de trabajo, carece de validez.
• Principio de continuidad de la relación laboral: El derecho laboral prefiere los contratos de trabajo por tiempo indeterminado (típico), dado que generan estabilidad y seguridad a los empleados.
• Principio de primacía de la realidad: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la realidad y el contrato de trabajo firmado, el derecho laboral tendrá en cuenta lo que ocurre en los hechos.
• Principio de razonabilidad: Pertenece a todo el derecho, no es exclusivo de la rama laboral; debe utilizarse la razón lógica al momento de aplicar las normas.
• Principio de buena fe: Apela a la honradez y responsabilidad en el ámbito del trabajo, no solo para el trabajador, sino también para el empleador.
• Principio de libertad sindical: Consiste en la posibilidad de unirse a una organización sindical si el trabajador lo desea.
• Principio de no discriminación: Consiste en no seleccionar a los trabajadores en función de su sexo, raza, religión, etc.

Contrato Típico y Atípico

El contrato típico consiste en el ingreso a la relación laboral por tiempo indeterminado, con todos los derechos que la misma genera.

Características principales:

• Actividad personal: La actividad laboral es de carácter personal e intransferible.
• Subordinación: Consiste en respetar la escala jerárquica; es decir, que existe una persona que puede guiar la tarea del trabajador. No es síntoma de sometimiento.
• Durabilidad: Por tiempo indeterminado, lo que otorga estabilidad.
• Onerosidad: Retribución económica a cambio de la actividad que se realiza.