Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales y Salud en el Trabajo

Cultura Preventiva y el Concepto de Salud

La cultura preventiva es un conjunto de actitudes, valores y creencias positivas y compartidas por todos los miembros de la empresa sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

La salud y el trabajo se influyen mutuamente de forma positiva o negativa. Ambos conceptos han experimentado una evolución en su significado y valoración. Se define salud como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo ha pasado de considerarse como un simple medio de vida a entenderse también como un medio de satisfacción de todas las necesidades humanas.

Jerarquía de Necesidades en el Entorno Laboral

• Autodesarrollo: Ayudo a los demás, me dedico a lo que me gusta.
• Autoestima: Ascensos, pluses salariales.
• Necesidades Sociales: Ley de conciliación familiar.
• Seguridad: LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales), Seguridad Social.
• Primarias: SMI (Salario Mínimo Interprofesional) 2024.

Evaluación de los Riesgos y los Principios de la LPRL

El empresario es el sujeto obligado a evaluar los riesgos. Si un riesgo no puede evitarse, es imperativo controlarlo. La evaluación será inicial y periódica, especialmente si surgen nuevas condiciones, se producen daños o existen indicios de que las medidas de prevención y protección están fallando.

Principios de la LPRL

Los principios fundamentales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no puedan evitarse.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Instruir a los trabajadores.

Medidas de Prevención y Protección

• Prevención: Actúa en el foco del peligro para eliminarlo o controlarlo.
• Protección: Actúa sobre la consecuencia del peligro para reducirla o eliminarla.

Técnicas de Prevención

1. Seguridad en el trabajo: Lucha contra el accidente de trabajo.
2. Higiene industrial: Asegura que el ámbito de trabajo esté limpio y libre de contaminantes.
3. Ergonomía: Busca hacer más cómodo el trabajo y adaptarlo al trabajador.
4. Psicosociología laboral: Lucha contra los daños psicológicos.
5. Medicina laboral: Especialidad médica centrada en los daños derivados del trabajo.
6. Política social: Concienciación sobre seguridad en todos los ámbitos de la vida, incluyendo campañas en centros escolares.

Técnicas de Protección

1. Medidas de protección colectiva (ej. señalización).
2. Medidas de protección individual (EPI - Equipos de Protección Individual).

Daños Laborales

Se consideran daños derivados del trabajo los siguientes:

• Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
• Enfermedad profesional: Daño o alteración en la salud causado por condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el entorno laboral.
• Fatiga: Disminución de la capacidad física y mental debido a un cansancio muscular y mental derivado de la actividad.
• Insatisfacción laboral: Grado de malestar que sufre la persona como consecuencia de su trabajo. Aunque no es una enfermedad per se, afecta al bienestar y la salud psíquica. Se produce cuando las compensaciones recibidas no superan el esfuerzo realizado para la empresa.