Fundamentos de la OIT, Trabajo Decente y Seguridad Laboral: CPHS y Riesgos Psicosociales

Organización Internacional del Trabajo (OIT): Misión y Objetivos

La OIT es la única agencia tripartita de la ONU. Reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 estados miembros.

Funciones Principales de la OIT

• Establecer normas del trabajo.
• Formular políticas y elaborar programas, promoviendo el trabajo decente para todos.

Objetivos Fundamentales y Programa de Trabajo Decente

El Programa de Trabajo Decente tiene por objetivo:

1. Promover el trabajo decente.
2. Promover la justicia social para enfrentar la crisis económica.

El programa se enfoca en:

• Mejorar la protección social.
• Mejorar la acción tripartita.
• Mejorar los derechos.
• Contribuir a la dignidad humana (igualdad).
• Ser la base del conocimiento.

Concepto de Trabajo Decente

¿Qué es el Trabajo Decente?

El Trabajo Decente busca expresar lo que debería ser un buen trabajo o un empleo digno en el mundo globalizado. Sus características incluyen:

• Permite el desarrollo de las propias capacidades.
• Respeto a los principios y derechos laborales fundamentales.
• Son las condiciones mínimas en las que uno debería operar.

Cuatro Pilares del Programa de Trabajo Decente de la OIT

1. Promover el empleo y las empresas.
2. Garantizar los derechos en el trabajo.
3. Extender la protección social.
4. Fomentar el diálogo social.

Trabajo Decente y la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible

La Agenda 2030 incluye los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):

1. Fin a la pobreza.
2. Hambre cero.
3. Salud y bienestar.
4. Educación de calidad.
5. Igualdad de género.
6. Agua limpia y saneamiento.
7. Energía asequible y no contaminante.
8. Trabajo decente y crecimiento económico: - la gestión

Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)

Funciones del CPHS

1. Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
2. Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
3. Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
4. Decidir negligencia inexcusable.
5. Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
6. Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
7. Promover la capacitación.

Marco Legal de la Seguridad Social: Ley N° 16.744

Mutualidades de Empleadores (Ley N° 16.744)

Son instituciones de Derecho Privado, sin fines de lucro, creadas exclusivamente con el objeto de entregar las prestaciones de la Ley 16.744. Deben contar con las siguientes características:

• Que sus miembros ocupen en conjunto 20.000 trabajadores a lo menos, en faenas permanentes.
• Contar con servicios médicos adecuados, propios o en común con otra mutualidad, incluyendo servicios especializados incluso en rehabilitación.
• Realizar actividades permanentes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• No ser administradas por instituciones con fines de lucro.
• Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones contraídas por ellas.

Rol de las Mutualidades

Estas instituciones se encargan de la prevención de riesgos y del tratamiento.

Riesgos Psicosociales y Protocolo ISATAS

Definición de Riesgos Psicosociales

Se definen como: “condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.

Clasificación de Riesgos Psicosociales

1. Organización y condiciones de empleo: Seguridad, estabilidad, formas de comunicación.
2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Libertad al tomar decisiones, sentido del trabajo.
3. Demandas psicosociales: Exigencias emocionales, cuantitativas.
4. Violencia y acoso: Hostigamiento emocional, físico, sexual.
5. Relaciones internas del trabajo.
6. Doble presión.

Pasos para la Aplicación del Protocolo ISATAS

El proceso de aplicación del protocolo ISATAS incluye:

1. Constitución del comité.
2. Elaboración del acta de constitución del comité.
3. Capacitación del comité de aplicación.
4. Carta Gantt o cronograma del protocolo, sensibilización.
6. Aplicar encuesta.
7. Tabulación de resultados.
8. Análisis de resultados.
9. Ejecución de medidas de control de riesgos.
10. Reevaluación.

Rol del Comité en el Proceso de Implementación (ISATAS)

• Velar por el cumplimiento de las condiciones de la evaluación de riesgos y por la confidencialidad y anonimato.
• Tomar las decisiones necesarias y aplicar los criterios que se requieran durante el proceso.