Fundamentos y Normativa del Derecho Laboral en España

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral se define por una relación que debe ser: personal, por cuenta ajena, voluntaria, subordinada y retribuida.

Relaciones excluidas de la relación laboral

Existen ciertas actividades que, por su naturaleza, quedan fuera del ámbito del derecho del trabajo:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales que sean obligatorias.
• Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajadores autónomos.
• Agentes comerciales.
• Transportistas.
• Trabajos familiares.

Relaciones laborales especiales

Debido a sus particularidades, estas relaciones cuentan con una regulación específica:

• El personal de alta dirección (directivos).
• El servicio del hogar familiar (ej. cuidado de ancianos, limpieza, etc.).
• Los penados en las cárceles.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Los discapacitados en centros especiales de empleo.
• Los médicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales.

Fuentes del Derecho del Trabajador

La jerarquía normativa que regula la actividad laboral se compone de:

1. Normativa de la Unión Europea.
2. Constitución Española.
3. Tratados internacionales.
4. Leyes y Reglamentos.
5. Convenios colectivos.
6. Contrato de trabajo.
7. Usos y costumbres locales y profesionales.

Derechos Laborales fundamentales

Todo trabajador tiene derecho a:

• Derecho a la huelga y a la libertad sindical.
• Derecho al trabajo y a elegir libremente su profesión u oficio.
• Derecho a recibir un salario adecuado.
• Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho a la Seguridad Social y a una política de empleo.
• Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
• Derecho al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada y el derecho a vacaciones retribuidas periódicas.

Tipos de contratos de trabajo

Contratos estructurales

• Contrato indefinido.
• Contrato fijo-discontinuo.

Contratos formativos

• Contrato para la obtención de la práctica profesional.
• Contrato de formación en alternancia.

Contratos de duración determinada

• Contrato de sustitución.
• Contrato por circunstancias de la producción.
• Contrato de relevo.

Representación de los trabajadores

Competencias de los representantes

• Recibir información y ejercer el derecho a ser consultados.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad e higiene.
• Negociar y acordar en nombre de los trabajadores.
• Participar y colaborar en la mejora del clima de trabajo.

Garantías de los representantes

• Protección contra despidos y sanciones durante el ejercicio de sus funciones.
• Prioridad de permanencia en la empresa respecto a otros trabajadores.
• Libertad de expresión en el ámbito de sus competencias.
• Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

Permisos retribuidos

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes motivos:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo: 2 días (ampliables a 4 si se requiere desplazamiento).
• Fallecimiento: 2 días (ampliables a 4 si se requiere desplazamiento).
• Traslado del domicilio habitual: 1 día (día del traslado).
• Deber inexcusable: (asistir a un juicio, mesa electoral, etc.) por el tiempo indispensable.
• Técnicas prenatales o preparación al parto: por el tiempo indispensable.
• Funciones sindicales: el tiempo establecido legalmente.
• Cuidado de lactante: (por nacimiento, adopción o acogimiento) hasta que el menor cumpla 9 meses. Se tiene derecho a 1 hora de ausencia que podrá dividirse en dos fracciones.