Fundamentos y Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en España

Disciplinas Técnicas de la Prevención de Riesgos Laborales

3. Ergonomía

Estudia la adaptación del trabajo a las condiciones fisiológicas o psicológicas del trabajador para evitar la aparición de la fatiga física o mental. Se ocupa de aspectos tales como la distribución de espacios, el tiempo, la carga de trabajo, etc., así como el diseño del mobiliario con el objeto de favorecer las posturas adecuadas del trabajador.

4. Psicología Laboral

Trata de prevenir daños psicológicos en el trabajador producidos por el trabajo. Estudia los aspectos psíquicos y las señales en el ambiente de trabajo. Actúa a través de la selección de personal, la orientación profesional y la mejora del clima laboral.

5. Medicina del Trabajo o Laboral

Su objetivo es mantener la salud del trabajador en estado óptimo. Se centra en tres niveles:

• Prevención: Mediante la realización de reconocimientos médicos y educación sanitaria.
• Rehabilitación o reparación.

Marco Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003 del 12 de diciembre, es consecuencia de adaptar nuestra legislación a la normativa europea. Esta ley tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores y establece una serie de garantías y responsabilidades para fijar el nivel de protección frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

• La ley se caracteriza por tener un carácter prevencionista.
• Esta ley ha sido desarrollada reglamentariamente por el Real Decreto 39/1997 del 17 de enero.

Ámbito de Aplicación de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31 y sus normas de desarrollo abarcan:

• Las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
• Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil de las Administraciones Públicas.

El trabajador autónomo también tiene que cumplir las obligaciones existentes en materia de prevención.

Exclusiones de Aplicación

No es de aplicación a las siguientes actividades:

• Policía, seguridad y vigilancia aduanera.
• Servicios operativos de protección civil.
• Peritaje forense en casos de riesgo grave o catástrofe.
• Tampoco es de aplicación al personal especial de servicio doméstico.

Obligaciones y Derechos en Materia de Prevención

La normativa señala:

• El trabajador tiene derecho a una protección eficaz, pero también tiene obligaciones.
• El incumplimiento de las normas en materia de seguridad se considera una infracción y puede dar lugar a responsabilidades en el ámbito administrativo, civil y penal.

Protecciones Especiales para Colectivos Sensibles

Se establece una serie de protecciones especiales para colectivos particularmente sensibles:

Discapacitados y Enfermos Crónicos

Discapacitados (físicos, mentales o sensoriales) y enfermos crónicos. En estos casos, no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que se puedan poner ellos mismos en peligro.

Maternidad y Lactancia

Otro supuesto de protección especial es la maternidad y lactancia. Por ejemplo, la no realización de trabajo nocturno cuando se considere necesario, o incluso la suspensión del contrato por riesgo de embarazo.

Menores de 18 años

Otro supuesto de protección especial son los menores de 18 años.