Fundamentos del Liderazgo: Características, Atributos y Estilos de Dirección

Definición y Conceptos Clave del Liderazgo

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea apta para ejercer tareas como líder.

• Un líder tiene la capacidad de motivar a la gente porque posee características emocionales que generan empatía en sus seguidores.
• Un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad administrativa.
• El liderazgo es lo que los líderes hacen; es el proceso de liderar a un grupo e influir en él para que logre sus metas.

Características Esenciales de un Líder

• Buena comunicación
• Inteligencia Emocional
• Carisma
• Asertividad
• Trabajo en equipo
• Innovador

Atributos de un Líder Eficaz

• Disciplinado
• Humilde
• Íntegro
• Asertivo
• Toma de riesgos
• Abierto al aprendizaje
• Innovador
• Comunica con eficacia
• Trabaja en equipo
• Apasionado

¿Un Líder Nace o se Hace?

Es un hecho que ciertas personas nacen con habilidades que les permiten potenciar su personalidad y proyectarse. Sin embargo, en lo que respecta a la figura de liderazgo, cualquier persona puede convertirse en un líder. La mayoría de las personas necesitan experimentar cosas nuevas y quemar etapas para llegar a ser un buen líder.

Estilos de Liderazgo

El Estilo de Liderazgo es la manera en que los líderes guían a sus colaboradores. Esto incluye dirigir, ejercer autoridad y la relación con el equipo de trabajo.

Liderazgo Autoritario o Autocrático

El Líder Autoritario o Autocrático se caracteriza por tener el control total sobre la toma de decisiones. Este tipo de líder asume la responsabilidad total de iniciar, dirigir y controlar las acciones del equipo.

• Autoridad centralizada en el líder.
• Poco o nulo aporte de los miembros del equipo.
• Fomenta un tipo de trabajo muy estructurado y rígido.

Liderazgo Coaching

El Líder Coach basa su influencia en su capacidad para ayudar a los empleados a identificar sus debilidades y fortalezas, además de considerar sus aspiraciones personales y profesionales.

• Se enfoca en el desarrollo y crecimiento del equipo.
• Ofrece orientación y apoyo constantes.
• Fomenta la autonomía y la responsabilidad.

Liderazgo Laissez-faire o Liberal

Es aquel en el que el líder proporciona poca o ninguna dirección y otorga a los empleados la mayor libertad posible.

• Se basa en la autonomía y libertad de decisión.
• Hay una mínima intervención del líder.
• Confianza en la competencia del equipo.

Liderazgo Burocrático

El Líder Burocrático se caracteriza por la adherencia estricta a reglas y procedimientos predefinidos.

• Apego estricto a reglas y procedimientos.
• Formalidad en la comunicación.
• Se enfoca en la autoridad y el cumplimiento.

Liderazgo Democrático (Compartido o Participativo)

Es un tipo de liderazgo que promueve la participación en la toma de decisiones.

• Promueve la participación e intercambio de ideas.
• Motiva a los trabajadores dándoles opinión e iniciativa.
• Promueve el trabajo en equipo.