Fundamentos de la Legislación Laboral y Derechos del Trabajador

Conceptos Fundamentales de la Legislación Laboral

1. Definición de Legislación Laboral

Es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

2. Definición de Derecho Laboral

Rama del derecho cuya finalidad es proteger al trabajador. Está inspirada en criterios de humanismo y protección.

3. Definición de Libertad Laboral

Consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza.

4. Definición de Código del Trabajo

Es una ley que reglamenta lo esencial de un área de relaciones sociales; en este caso, del trabajo subordinado y dependiente (venta de la fuerza de trabajo) a un patrón, también llamado “por cuenta ajena”.

5. Definición de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración.

6. Plazo para escriturar el contrato de trabajo

Según la ley del Código del Trabajo, Artículo 9, el empleador tiene un plazo de 15 días hábiles para escriturar el contrato de trabajo y hacerlo legal.

7. Límites de la jornada de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a los siguientes límites legales:

• No puede exceder de 45 horas semanales.
• El máximo legal de 45 horas debe ser distribuido en la semana en no menos de cinco ni en más de seis días.
• No puede exceder de 10 horas diarias.

8. Derecho a días de permiso pagado

La ley establece el derecho a días de permiso pagado en los siguientes casos:

• Contraer matrimonio: 5 días.
• Acuerdo de Unión Civil: 5 días.
• Muerte del padre o de la hermana: 3 días.
• Muerte de un hijo: 7 días.
• Muerte de un hijo en periodo de gestación: 3 días.
• Muerte del cónyuge o conviviente civil: 7 días.

9. Definición de jornada parcial de trabajo

Según el Código del Trabajo, se define como aquella que no supera las 30 horas semanales.

Se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o situación temporal); la jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.

10. Derecho a vacaciones por año de servicio

El Artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.

11. Acumulación de periodos de vacaciones

Las vacaciones se pueden acumular por común acuerdo entre empleador y trabajador, pero solo hasta por dos períodos consecutivos.

12. Feriado colectivo en la empresa

La empresa puede dar a sus trabajadores feriado colectivo por motivos de fuerza mayor, como por ejemplo, desastres naturales.

13. Concepto de Remuneraciones

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

14. Elementos que constituyen remuneración

Los seis elementos que constituyen remuneración son:

• Primas
• Sobresueldo
• Bonificaciones
• Horas extras
• Valor del trabajo en días de descanso
• Comisiones

15. Descuentos obligatorios de carácter legal

El inciso 1° del Artículo 58 del Código del Trabajo señala que son descuentos obligatorios de carácter legal los siguientes:

1. Los impuestos.
2. Las cotizaciones de seguridad social.
3. Las cuotas sindicales.
4. Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.