Fundamentos Legales de la Remuneración y el Término Contractual
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El Concepto de Remuneraciones en el Derecho Laboral
La remuneración se encuentra dentro de las prestaciones recíprocas y constituye la base que motiva la contratación del trabajador y la prestación de sus servicios.
Definición Legal de Remuneración (Art. 41)
Según el Artículo 41, las remuneraciones son:
“Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.”
Elementos Constitutivos
- Que sea una contraprestación del empleador al trabajador.
- Que tenga como causa el contrato de trabajo.
- Que se paguen en dinero, pudiendo adicionalmente pagarse especies evaluables en dinero.
Regla sobre el Pago en Especie
La mayor parte de la prestación debe ser en dinero; solo una parte adicional puede consistir en especies evaluables en dinero. Por lo tanto, no se podría remunerar solamente con una especie (Ejemplos: casa o habitación, alimentos, etc.).
Exclusiones y Tipos de Remuneración
Conceptos que No Constituyen Remuneración
Los conceptos que no constituyen remuneración están establecidos en el Artículo 41, inciso II.
Sueldo
El sueldo siempre es fijo y jamás es variable.
Sobresueldo
Es la remuneración que percibe el trabajador por las horas extraordinarias de trabajo. Este debe pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo (Recordar Artículo 32).
Modalidades de Gratificación (Art. 50)
El empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, queda eximido de la obligación establecida en el Artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviera. El tope para cada trabajador es de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
Determinación de las Remuneraciones (Art. 44)
La remuneración podrá fijarse por dos opciones:
- Unidad de tiempo: Día, semana, quincena o mes. La unidad de tiempo no puede exceder de un mes (Ejemplo: no puede señalarse que las remuneraciones deban pagarse trimestralmente).
- Pieza, medida u obra: Basada en el trabajo realizado (Ejemplo: por un número de fardos empaquetados, vestidos cortados o una obra determinada de estuco).
Beneficio de la Semana Corrida (Art. 45)
Es un beneficio remuneratorio legal en virtud del cual los trabajadores remunerados por día tienen derecho a percibir el pago de los días domingos y festivos.
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo (Art. 159)
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.