Fundamentos Legales de las Relaciones Laborales en México

Aspectos Fundamentales de las Relaciones Laborales

1. ¿Qué es necesario para que nazca una relación de trabajo?

Basta con que se preste el servicio personal subordinado para que nazca la relación laboral. Es decir, puede existir la relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo. Nunca a la inversa: puede existir un contrato sin que se concrete la relación laboral.

2. ¿Cuáles son los requisitos que impone la ley para que un menor de 16 años pueda trabajar?

• Requiere de la autorización de los padres o tutores; a falta de estos, del sindicato, de las juntas, del inspector o de la autoridad política.
• Haber terminado su educación obligatoria.
• Jornadas laborales máximas de 6 horas para los menores de 16 años.

3. ¿A qué edad se prohíbe el trabajo de los menores y a qué edad se logra la capacidad para libremente celebrar un contrato de trabajo?

Se prohíbe el trabajo a los menores de 16 años. A los 18 años se puede celebrar libremente un contrato de trabajo.

4. Si no se celebra un contrato de trabajo a prueba por escrito, ¿cómo se entenderá celebrado el mismo?

Deberá entenderse como celebrado por tiempo indefinido, a menos que exista una causa legal que motive la limitación de su duración.

5. Si no se establece la duración del contrato de trabajo, ¿cómo se entenderá celebrado el mismo?

Cuando las partes no estipulen la duración del contrato de trabajo, este se entenderá celebrado por tiempo indeterminado.

6. Según Néstor de Buen, ¿qué se entiende por Jubilación?

Es el derecho al retiro remunerado que tienen los trabajadores cuando, habiendo cumplido un periodo de servicio, alcanzan una determinada edad (se establece en contratos colectivos).

7. ¿Cuáles son las causas de la terminación de la relación individual de trabajo?

• El mutuo consentimiento de las partes.
• La muerte del trabajador.
• Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, conforme a los artículos 36, 37 y 38 de la ley.
• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.

8. ¿En qué consisten los salarios vencidos según la nueva ley reformada?

Es una consecuencia inmediata de la acción de despido injustificado, ya sea que se reclame la reinstalación o la indemnización. Se consagra en el artículo 48, segundo y tercer párrafo de la ley.

9. ¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, en caso de que se rescinda el contrato de trabajo por causas imputables al patrón y cuál es el término de la prescripción de dicha acción?

El trabajador tiene derecho a:

• Indemnización constitucional.
• Indemnización legal.
• Prima de antigüedad.
• Salarios vencidos o prestaciones de ley.

La acción prescribe en un mes.

10. ¿Por su duración, la relación de trabajo puede ser?

• De planta o tiempo indeterminado.
• De obra determinada.
• Por tiempo determinado.
• Para la inversión de capital determinado.
• Contrato a prueba.
• Contrato de trabajo de capacitación inicial.
• Por temporada.