Fundamentos Legales de la Relación Laboral: Rescisión, Contrato y Derechos del Trabajador

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

1. Causas de Rescisión de la Relación de Trabajo sin Responsabilidad para el Patrón

Mencione por lo menos cinco causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

1. Engañar el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado, presentando certificados falsos.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar de trabajo.
4. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas.
5. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, actos graves que hagan imposible la continuación de la relación laboral.

2. Causas de Terminación de la Relación Laboral

Mencione por lo menos tres causas de terminación de la relación laboral:

• El mutuo consentimiento de las partes.
• La muerte del trabajador.
• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
• La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.

Condiciones de Trabajo, Jornada y Descansos

3. Elementos Esenciales del Contrato Individual de Trabajo

Mencione por lo menos cinco principios que rigen las condiciones de trabajo (estipulaciones mínimas del contrato):

1. Datos de identificación del trabajador y del patrón (Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población - CURP, Registro Federal de Contribuyentes - RFC y domicilio).
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
3. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
4. La duración de la jornada.
5. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

4. Definición de Jornada de Trabajo

Mencione la definición de jornada de trabajo:

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

5. Días de Descanso Obligatorios

Mencione todos los días de descanso obligatorios (feriados):

• El 1o. de enero.
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• El 1o. de mayo.
• El 16 de septiembre.
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
• El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
• El 25 de diciembre y el que determinen las leyes federales y locales electorales.

Cálculo de Vacaciones e Indemnizaciones

6. Cálculo del Periodo Vacacional para Trabajadores Discontinuos

¿Cómo se calcula el periodo vacacional de los trabajadores que presten servicios discontinuos?

Se calcula en proporción a los días trabajados.

7. Indemnización por Rescisión Injustificada (Relación Superior a un Año)

¿En qué consiste la indemnización si la relación de trabajo excede a más de un año y el patrón rescinde la relación sin causa justificada?

Consiste en tres meses de salario, adicional se pagarán veinte días de salario por cada año de servicios prestados.

8. Presunción de Relación Laboral Indeterminada

A falta de estipulaciones en un contrato de trabajo, ¿cuál será el tipo de relación que se presume que existe con el patrón?

Se presume que la relación es por un tiempo indeterminado.