Fundamentos Legales y Estructura de la Retribución Laboral en España

Estructura y Componentes Fundamentales de la Nómina

La nómina es el documento que refleja la retribución que percibe el trabajador (T) y las deducciones aplicadas. Se compone de las siguientes secciones:

Partes de la Nómina

• Encabezado: Almacena los datos de la Empresa (E) y del Trabajador (T).
• Periodo de Liquidación: Indica el mes o los días que se van a cobrar.
• Devengos: Representa el salario bruto. Se clasifican en percepciones salariales y no salariales.
• Deducciones: Es la resta que se aplica a los devengos (cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF), resultando en el salario neto.
• Bases de Cotización y Hacienda: Son las cantidades sobre las que se calculan los pagos a la Seguridad Social (SS) y a Hacienda (H).

Clasificación de los Devengos: Percepciones Salariales y Extrasalariales

Los devengos se dividen en dos grandes grupos:

Percepciones Salariales

Son aquellas que retribuyen el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. Se añaden al Salario Base (SB):

• Complementos (COMP) Personales: Por antigüedad, titulación, etc.
• Complementos por el Puesto de Trabajo: Peligrosidad, toxicidad, nocturnidad, turnicidad.
• Complementos por Cantidad o Calidad del Trabajo: Primas, incentivos, horas extraordinarias (HE).
• Complementos de Vencimiento Superior al Mes: Pagas extraordinarias (PExt).

Percepciones Extrasalariales (No Salariales)

Compensan los gastos que el trabajador realiza para poder desempeñar su labor. No cotizan a la Seguridad Social (salvo excepciones) ni tributan a Hacienda (dentro de los límites legales):

• Plus de transporte y distancia.
• Dietas de viaje, locomoción o kilometraje.
• Ropa de trabajo o desgaste de herramientas.
• Quebranto de moneda.

Bases de Cotización a la Seguridad Social

Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

Es la cantidad de la nómina por la que el trabajador debe cotizar a la SS para tener derecho a las prestaciones relacionadas con las contingencias comunes (enfermedad común, accidente no laboral, jubilación). Sobre esta base se aplica un porcentaje para obtener la cuota a pagar.

Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)

Es la base que se toma como referencia para cotizar por las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional). Su cálculo se realiza sumándole a la BCCC la cantidad recibida por las Horas Extraordinarias (HE).

El Total Devengado se calcula como: SB + COMP + HE + PExt.

El Salario: Definición, Tipos y Pago

Definición de Salario

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los descansos semanales en los que también cobra.

Tipos de Salario

• Salario Dinerario: Pagado en dinero.
• Salario en Especie: Productos distintos al dinero (vivienda, vehículo, etc.). Este no puede ser mayor del 30% del total de las percepciones salariales y también cotiza a la SS y tributa a H.

El salario puede ser fijado por unidad de tiempo, por unidad de obra o mixto.

Obligaciones y Derechos en el Pago del Salario

• El pago debe ser puntual, en la fecha y lugar convenidos.
• Los trabajadores pueden pedir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
• Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a percibir intereses del 10% de lo adeudado.

Recibo de Salarios

Existe un modelo oficial de recibo de salarios fijado por la ley. La empresa puede enviarlo al trabajador por medios electrónicos (como el correo electrónico).

Establecimiento y Modificación del Salario

Jerarquía para la Fijación Salarial

El salario se establece siguiendo una jerarquía normativa:

1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Obedece a la Constitución y es fijado anualmente por el Gobierno.
2. Salario del Convenio Colectivo: Establece la estructura salarial (SB, COMP salariales o pluses, COMP extrasalariales y pagas extras).
3. Salario del Contrato de Trabajo: Permite pactar una mejora respecto al salario fijado en el convenio.

Modificación del Salario

Modificación del Salario del Convenio

Las empresas pueden modificar la estructura del salario que fija el convenio, así como su cuantía, siempre que exista un acuerdo y concurran causas objetivas. Se pueden utilizar:

• Convenio de Empresa: Tiene prioridad en la cuantía del Salario Base o de los complementos distintos.
• Cláusulas de Descuelgue Salarial: Permiten a la empresa no aplicar el incremento salarial pactado en el convenio general si su situación económica lo justifica.

Modificación del Salario del Contrato

Las empresas pueden modificar la cuantía del salario pactado en el contrato, lo cual se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Garantías Legales del Salario

A) Inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional

El SMI no es embargable, salvo que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge.

B) El Salario como Crédito Privilegiado

Los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar sus deudas salariales frente a otros acreedores de la empresa:

• Los salarios de los últimos 30 días.
• Cuando se vendan los objetos elaborados por el trabajador.
• El resto de salarios adeudados (con límites legales).

C) Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA es un organismo autónomo que garantiza a los trabajadores el pago de salarios e indemnizaciones pendientes de abono a causa de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa, dentro de los límites legalmente establecidos.