Fundamentos Legales del Derecho Laboral: Contratos, Salario y Prestaciones

El Salario y su Integración

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Licencia de Paternidad: Supuestos y Duración

Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores por cinco días, cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.

Definición del Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario (Artículo 20, segundo párrafo).

Tipos de Consentimiento en el Contrato Individual de Trabajo

El consentimiento puede ser expreso o tácito:

• Consentimiento Expreso: Se da cuando el contrato se otorga por escrito, donde constan las condiciones de trabajo (Artículo 25), o verbalmente.
• Consentimiento Tácito: Ocurre cuando no se ha empleado una forma específica para celebrar el contrato, pero se ejecutan hechos que demuestran que se ha consentido la prestación de servicios.

Objeto Directo del Contrato (Perspectiva del Trabajador)

Por parte del trabajador, el objeto directo consiste en la obligación de prestar el servicio en forma personal y subordinada.

Objeto Directo e Indirecto del Contrato (Perspectiva del Patrón)

• Objeto Directo: Consiste en la obligación de pagar un salario.
• Objeto Indirecto: Es la prestación efectiva del servicio y el pago del salario.

Facultades de los Sindicatos Legalmente Constituidos

1. Adquirir bienes muebles.
2. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución.
3. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.

El Contrato Colectivo de Trabajo

Es el acuerdo de voluntades entre un sindicato y un patrón o un grupo de estos para establecer las condiciones de trabajo conforme a las cuales los trabajadores prestarán sus servicios.

Mecanismos para el Establecimiento del Contrato Colectivo

Los caminos para llegar al establecimiento del contrato colectivo son:

• La negociación colectiva.
• La huelga.
• El laudo colectivo pronunciado por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Aspectos Clave de la Retribución y Prestaciones Laborales

• Salario por Unidad de Tiempo (Periodo Máximo de Pago): Un mes.
• Salario por Unidad de Tiempo (Periodo Mínimo de Pago): Una hora.
• Vacaciones Mínimas: Los trabajadores con más de un año en la empresa tienen derecho a gozar de 12 días de vacaciones, como mínimo.
• Prima Dominical: De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, el porcentaje que paga una empresa a sus colaboradores por trabajar en domingo es del 25%.

Presupuestos de Validez en un Contrato Individual de Trabajo

1. Capacidad Legal

La Constitución y la Ley prohíben el trabajo de los menores de 14 años. Asimismo, prohíben el trabajo de los mayores de 14 años pero menores de 16, si no han terminado la educación obligatoria y no cuentan con la autorización de sus padres o de su tutor.

2. Forma

Este presupuesto de validez se encuentra regulado en los artículos 2, 25 y 28 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este requisito no solo se refiere al acto que dio origen a la relación laboral, sino a diversos actos que se suceden durante la relación misma, por ejemplo, en los supuestos de los artículos 81 y 158, referentes a la antigüedad y los beneficios que de ella se derivan.