Fundamentos Legales del Contrato de Trabajo: Consentimiento, Nulidad y Periodo de Prueba

El Consentimiento y sus Vicios: Objeto y Causa del Contrato

Elementos Esenciales del Contrato (Art. 1261 del Código Civil)

• Consentimiento.
• Objeto.
• Causa.

El Consentimiento

El consentimiento se manifiesta por el concurso de la oferta y la aceptación.

• Contrato Consensual: Se perfecciona por el mero acuerdo de las partes.
• El trabajo puede comenzar después del acuerdo (sujeto a un término o condición suspensiva).

Efectos de la Entrada en Vigor desde el Consentimiento

Si la prestación no se inicia, el empresario debe abonar salarios si el retraso le es imputable (Art. 30 del ET).

3. Tratos Preliminares y el Precontrato

Tratos Preliminares

Son las negociaciones que tienen lugar antes de la celebración del contrato.

• Todavía no existe una relación laboral formal.
• Permiten conocer si interesan las condiciones propuestas.
• En caso de frustración de las negociaciones, si se causan perjuicios a una de las partes (normalmente el trabajador), puede haber lugar al resarcimiento de gastos.

El Precontrato: Promesa de Contrato

Al contrato de trabajo puede precederle un acuerdo previo, conocido como promesa de contrato.

• Es un negocio jurídico concreto por el cual las partes se obligan a un trabajo futuro.
• No existe la relación laboral: por lo tanto, no cabe interponer acción por despido.
• Cabe interponer acción de daños y perjuicios por incumplimiento.

4. Forma y Documentación del Contrato: Presunción de Existencia

Libertad de Forma

El contrato de trabajo se rige por el principio de libertad de forma. Puede celebrarse:

• Por escrito.
• De palabra (verbal).

Presunción de Laboralidad

Se presume la existencia de contrato cuando concurren los presupuestos de laboralidad (Art. 8.1 y 1.1 del ET).

• Esta es una presunción iuris tantum (admite prueba en contrario).

Forma Escrita Obligatoria

La Ley establece supuestos de forma escrita obligatoria (ej. contratos formativos, a tiempo parcial, fijos discontinuos).

• El incumplimiento de la forma obligatoria constituye una infracción laboral grave.

5. La Ineficacia del Contrato: Nulidad Total y Parcial

Tipos de Nulidad

• Nulidad Absoluta (Total): Afecta a la totalidad del contrato.
• Nulidad Parcial: Afecta únicamente a determinadas cláusulas del mismo.

Nulidad Total

El contrato nulo no existe y no produce efectos jurídicos.

Ejemplos de Nulidad Total

• Contratación de un menor de 16 años.
• Contratación de un incapaz.
• Existencia de error o vicios del consentimiento.

Consecuencias de la Nulidad Total

A pesar de la nulidad, el trabajador puede exigir la remuneración por los servicios prestados (Art. 9.2 del ET), con el fin de evitar el enriquecimiento injusto del empresario.

Nulidad Parcial

Afecta solo a pactos o cláusulas ilegales o contrarias a la norma.

• Se mantiene la validez del resto del contrato (Art. 9.1 del ET).
• Las cláusulas nulas son sustituidas automáticamente por los preceptos legales o convencionales adecuados.

6. El Periodo de Prueba

Objeto y Requisitos

• Objeto: Comprobación de las aptitudes del trabajador y de las expectativas del empresario.
• Requisito Formal: La ley exige que el periodo de prueba se pacte por escrito (Art. 14.1 del ET). En ausencia de pacto, no se podrá exigir.
• Pactos Nulos: Son nulos los pactos de prueba respecto de funciones ya desempeñadas con anterioridad en la misma empresa.

Duración y Condiciones (Art. 14 del ET)

• Duración Legal General: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores (salvo excepciones).
• Convenio Colectivo: Puede fijar otra duración (superior o inferior) respetando los límites legales.
• Acuerdo Individual: Podrá reducir el período previsto legal o convencionalmente.
• Interrupción del Cómputo: Las situaciones de Incapacidad Temporal (IT) y suspensión por maternidad, adopción o riesgo durante el embarazo interrumpen el cómputo del periodo de prueba.

Derechos y Obligaciones Durante la Prueba

El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo, incluyendo:

• Derecho al salario sin reducción.
• Derecho a ser dado de alta en la Seguridad Social.

Rescisión y Efectos Posteriores

Rescisión Durante la Prueba

Tanto el trabajador como el empresario pueden rescindir libremente el contrato:

• Sin necesidad de alegar causa.
• Sin derecho a indemnizaciones (salvo pacto en contrario).
• Si la rescisión lesiona la dignidad o los derechos fundamentales, puede dar lugar a indemnización por daños y perjuicios.

Efectos de la Superación del Periodo

Transcurrido el periodo de prueba sin desistimiento, el contrato producirá plenos efectos:

• El tiempo de prueba computa a efectos de antigüedad.
• La ineptitud conocida durante el periodo de prueba no podrá alegarse posteriormente a efectos de despido objetivo (Art. 52.a del ET).