Fundamentos y Herramientas del Trabajo Social con Grupos

Métodos y Técnicas Clave en Trabajo Social de Grupo

El Método de Konopka

El método de Konopka es un método que ayuda a mejorar el funcionamiento social y las experiencias constructivas en grupo, abordando problemas personales, de grupo y de comunidad. Tiene un doble objetivo: el desarrollo del individuo y la mejora de la comunidad.

Tipos de Grupos en Trabajo Social

Existen diferentes tipos de grupos según su enfoque:

• Individual/Familiar: Intervención personalizada, centrada en problemáticas particulares.
• Comunitaria: Centrado en procesos colectivos, busca la transformación del entorno social.
• Grupal: Utiliza el grupo como medio de intervención. Logra el desarrollo personal y social, fomentando la interacción entre iguales. El individuo es un recurso en sí mismo, no un sujeto pasivo.

Dentro de los grupos grupales, se pueden identificar subtipos:

• De Autoayuda: Compuesto por los propios afectados de una problemática concreta. Ejemplo: Alcohólicos Anónimos.
• De Apoyo: Personas voluntarias, con sentimiento solidario, realizan trabajo altruista con personas con dificultad. Ejemplo: Grupo de apoyo a mujeres maltratadas.
• De Participación Ciudadana en Organizaciones Sociales: Grupo de personas que colaboran en diferentes actividades grupales dentro de organizaciones formales (instituciones públicas/privadas). Ejemplo: Iniciativa ciudadana, creación de plataforma antidesahucios.

Premisas para la Intervención Grupal

Premisa fundamental: El/la trabajador/a social (TS) debe confirmar que existe voluntad explícita de formar parte del grupo. Si hay rechazo o desinterés, la intervención puede fracasar.

Dinámicas Fundamentales del Grupo

Objetivos

Los Objetivos son la motivación del grupo. Deben ser claros, compartidos y realistas. El/la TS debe conseguir que el grupo defina objetivos realizables, se replanteen si es necesario y fomenten la participación.

Cohesión

La Cohesión es el grado de unión afectiva y compromiso entre los miembros. Favorece la eficacia y la continuidad del grupo.

Comunicación

La Comunicación debe ser fluida, auténtica y progresiva. Favorece la comprensión, la participación y la resolución de conflictos. El/la TS considera que a mayor tamaño del grupo, menor tiempo para la comunicación individual; a menor tamaño, mayor intimidad.

Normas

Las Normas son acuerdos explícitos sobre los comportamientos permitidos o no. Deben tener coherencia interna. El/la TS debe asegurar que las normas estén dentro de márgenes de tolerancia y no generen peligro. Si hay transgresiones, se debe plantear el problema, buscar una postura conjunta y que el grupo decida. Un grupo maduro continúa.

El Rol del Trabajador/a Social en el Grupo

Al Comienzo, el/la TS es el/la líder, ya que el grupo no se conoce y necesita guía y orientación para describir objetivos. Establece las bases para que vayan avanzando, adquiriendo autonomía, identificando a las personas más idóneas para cada tarea y atribuyendo responsabilidades para el liderazgo. Así, el grupo madura y el/la TS se convierte en facilitador/a. Excepción: Si el grupo ya se conoce previamente, el/la TS puede asumir un rol de coordinación, no de conducción.

La Sociometría como Técnica

La Sociometría es una técnica útil en ciencias sociales para medir y analizar las relaciones interpersonales dentro de un grupo.

Aportación

Su Aportación es significativa: Ayuda a detectar líderes, personas aisladas, subgrupos, conflictos, vínculos, etc. Favorece la toma de decisiones para guiar las acciones del/la TS.

Fases de la Sociometría

Las Fases de la sociometría son:

1. Formular preguntas claras (para recoger preferencias positivas y negativas).
2. Representar gráficamente los datos (mediante un sociograma).
3. Interpretar los resultados.
4. Toma de decisiones e intervención (planear estrategias para mejorar la cohesión del grupo o resolver conflictos).

Estructura de una Reunión Grupal

Previo: Preparación

La fase Previo implica la Preparación de la reunión. Incluye: Orden del día, ambiente físico y convocatoria.

Durante: Desarrollo

La fase Durante es el Desarrollo de la reunión. Incluye: Inicio (acogida), presentación del tema, y la aplicación de las 5 fases del método analítico:

1. Investigación de los hechos (¿De qué trata?).
2. Descripción del problema (¿Cuál es el problema?).
3. Análisis de los hechos (¿Por qué es así? Causas).
4. Elaboración de soluciones (¿Qué hacer?). Esto incluye: Decisión (alternativas, votación) y Programa de acción (¿Qué hacer, cómo, para qué, cuándo, dónde, cuánto cuesta?).
5. Evaluación (Toma de notas, registro, cierre).

Después: Actividades Posteriores

La fase Después comprende las Actividades posteriores a la reunión. Incluye: Elaboración del Acta, recoger acuerdos y discrepancias (herramienta para que los acuerdos sean vinculantes).