Fundamentos y Fuentes del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Jerarquía Normativa

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Derecho (General): Conjunto de normas de carácter general que se dictan para dirigir a la sociedad a fin de solventar cualquier conflicto de relevancia jurídica.

Derecho Laboral: Conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, retribuida y en relación de dependencia con el empresario. Su finalidad es proteger a la persona trabajadora y compensarla frente al poder del empresario.

Origen y Evolución del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la Revolución Industrial, específicamente en la segunda mitad del siglo XIX en el Reino Unido.

La Relación Laboral

Características Esenciales

Las cinco características esenciales de la relación laboral son:

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Relaciones Laborales Especiales

Son aquellas que, por sus características particulares, requieren una regulación especial:

• Personal de alta dirección.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Discapacitados en centros especiales de empleo.

Relaciones Excluidas

Se excluyen de la relación laboral aquellas actividades que carecen de alguna de las características esenciales:

• Falta de voluntariedad: Prestaciones personales obligatorias (ejemplo: formar parte de una mesa electoral).
• Falta de retribución: Trabajos benévolos y de buena vecindad (Voluntariado).
• Falta de ajenidad: Intermediarios o agentes comerciales, consejeros o miembros del órgano de administración de una sociedad, autónomos y transportistas.
• Régimen especial: Funcionarios públicos (se rigen por el Estatuto del Empleado Público).

Fuentes y Jerarquía Normativa del Derecho Laboral

Principio de Jerarquía Normativa

El Principio de Jerarquía Normativa establece que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango. Las normas de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior (ejemplo: una ley no puede contradecir lo dictado en la Constitución).

Fuentes Internacionales y Supranacionales

Las fuentes internacionales incluyen:

• Normas de la Unión Europea.
• Convenios y recomendaciones de la OIT.
• Tratados o convenios internacionales.

Normas de la Unión Europea

Las normas de la Unión Europea son: Reglamentos, Directivas y Decisiones.

Fuentes Nacionales y Fundamentales

Las Leyes Orgánicas provienen de las Cortes Generales (Congreso y Senado), regulan los derechos fundamentales y se aprueban por mayoría absoluta.

La Ley de Mínimos establece el contenido mínimo que debe aplicarse entre las diferentes normas.

Derechos Fundamentales en la Constitución (Ejemplos)

• Derecho a la no discriminación.
• Derecho a la huelga.
• Derecho a la libertad sindical.

Fuentes de Rango Inferior (Los Tres Últimos Peldaños)

Los tres últimos peldaños de la normativa laboral son:

1. Convenios Colectivos
2. Contratos de Trabajo
3. Usos y Costumbres locales y profesionales.

Convenios Colectivos

Un Convenio Colectivo es un acuerdo escrito negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo. (Para ser ley, tendría que provenir del Gobierno o de las Cortes).

Usos y Costumbres

Los Usos y Costumbres son normas de conducta que se repiten de manera constante y son consideradas obligatorias por la comunidad. Deben ser locales y profesionales. Solo serán de aplicación en ausencia de ley, convenio o contrato, o cuando la propia ley se refiera a ellos.

Organismos Internacionales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo de la ONU cuya finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores. La conforman 187 Estados.

La ratificación es el acto internacional mediante el cual un Estado indica su consentimiento en obligarse por un tratado.