Fundamentos de Formación y Orientación Laboral: Derechos, Seguridad Social y Prevención de Riesgos

Conceptos Clave de Derecho Laboral

• Modificación de Grupo Profesional: Puede implicar un descenso y ser de carácter temporal.
• Traslado: Puede darse por diversas causas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Modificación Sustancial de Horario Pactado: Requiere causas objetivas justificadas.
• Causas de Suspensión del Contrato: Diversas situaciones que suspenden la relación laboral sin extinguirla.
• Excedencia por Cuidado de Hijos: Duración máxima de hasta 3 años.
• Preaviso por Baja Voluntaria: El trabajador debe avisar a la empresa según lo estipulado en el convenio colectivo.
• Reclamación de Salarios Impagados: Se realiza ante el Juzgado de lo Social.
• Modificación Sustancial de Condiciones por la Empresa: Debe estar justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
• Despido por Causas Productivas: Se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Indemnización por Despido Objetivo: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
• Indemnización por Extinción de Contrato por Obra y Servicio (anterior a la reforma): 12 días de salario por año de servicio (para contratos celebrados antes de la reforma laboral de 2012).
• Movilidad Geográfica: Puede ser un cambio temporal o definitivo de centro de trabajo.
• Extinción del Contrato por Mutuo Acuerdo: No genera derecho a indemnización.
• Despido Improcedente de Representante de los Trabajadores: La empresa debe optar entre la readmisión o el pago de la indemnización.
• Plazo para Recurrir un Despido: 20 días hábiles desde la notificación.
• Excedencia por Cuidado de Familiar: Duración máxima de hasta 2 años.
• Despido de Víctimas de Violencia de Género: Se considera nulo.
• Consideración de Traslado: Si un trabajador es enviado a otro centro de trabajo por más de 12 meses en un periodo de 3 años, se considera traslado.
• Ineptitud del Trabajador: Causa de despido objetivo.
• Suspensión del Contrato por Nacimiento y Cuidado del Menor: Duración de 16 semanas.

Aspectos Fundamentales de la Seguridad Social

• Principio de Solidaridad en la Seguridad Social: Aplica a todas las prestaciones.
• Cotización Empresarial a la Seguridad Social: Aproximadamente el 23.6% de la base de cotización (para contingencias comunes).
• Prestaciones No Contributivas: Incluyen la jubilación y la incapacidad permanente en ciertos supuestos.
• Baja por Incapacidad Temporal (IT) por Enfermedad Común: Se percibe el 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja.
• Incapacidad Permanente Total: Inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra.
• Derecho a Prestación por Desempleo Contributiva: Requiere haber cotizado al menos 1 año (360 días) en los últimos 6 años.
• Situación Legal de Desempleo: Es un requisito para acceder a la prestación por desempleo.
• Trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social: Principalmente trabajadores por cuenta ajena (laborales).
• Modalidades de Prestaciones No Contributivas: Diversas, destinadas a quienes no cumplen los requisitos de cotización.
• Organismo Gestor de Prestaciones por Desempleo: El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor: Duración de 16 semanas.
• Cuantía de la Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor: 100% de la base reguladora.
• Derecho a Prestación por Desempleo (ejemplo 23 años): Sí, si se cumplen los requisitos de cotización (ej. 90 días en 7 años para ciertos subsidios o casos específicos).
• Prestación por IT en los 3 Primeros Días (Enfermedad Común): Generalmente no hay prestación a cargo de la Seguridad Social (puede ser a cargo de la empresa o convenio).
• Incapacidad Permanente Total: Inhabilita para la profesión habitual.
• Prestación por Orfandad: Beneficio de la Seguridad Social para los hijos de un fallecido.

Salud y Seguridad en el Trabajo: Conceptos Esenciales

Definición de Salud (Según la OMS)

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no solo la ausencia de daño o enfermedad.

• Bienestar Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar Psíquico: Equilibrio emocional del trabajador con su tarea.
• Bienestar Social: Relaciones con los demás, reconocimiento laboral o social.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño en la salud debido a las condiciones en el trabajo.

Tipos de Condiciones de Trabajo y Riesgos Asociados

• Condiciones de Seguridad: Relacionadas con los lugares de trabajo, sus instalaciones y los equipos de trabajo.
• Condiciones Medioambientales:
  • Físicos: Ruido, radiaciones, temperatura, iluminación.
  • Químicos: Sustancias químicas.
  • Biológicos: Virus, bacterias.
• Condiciones Ergonómicas:
  • Carga Física: Manipulación de cargas pesadas.
  • Carga Mental: Responsabilidad, excesiva información, etc.
• Condiciones Psicosociales:
  • Monotonía, horario.
  • Perfección, motivación laboral.

Diferencias entre Accidente de Trabajo, Incidente y Enfermedad Profesional

• Accidente de Trabajo

  Es un suceso instantáneo, súbito y violento, imprevisto, cuyas lesiones se manifiestan inmediatamente. Sus efectos suelen ser idénticos para todas las personas expuestas.

• Incidente

  No causa ninguna lesión, aunque es un suceso que potencialmente puede ser lesivo para la salud de las personas. Pueden ocasionar daños en la propiedad, equipos, productos o medio ambiente.

• Enfermedad Profesional

  Es de desarrollo lento, gradual y previsible, y sus efectos aparecen a lo largo de los años. Sus efectos son individuales, dependiendo de la persona.

Cálculo del Finiquito y la Indemnización

El finiquito es el documento que la empresa entrega al trabajador al finalizar la relación laboral, incluyendo todas las cantidades pendientes de pago.

1. Salario del Mes de Despido

   Se calcula el salario diario (Salario Bruto Mensual / 30 días) y se multiplica por los días trabajados en el último mes.

2. Vacaciones No Disfrutadas

   Se calcula la parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas hasta la fecha del despido. El resultado se multiplica por el salario diario.

3. Pagas Extras Prorrateadas

   Se calcula la parte proporcional de las pagas extras (verano, navidad) generadas y no cobradas hasta la fecha del despido. Se prorratea el importe correspondiente al periodo trabajado desde el inicio del devengo de cada paga.

4. Indemnización por Despido

   Depende del tipo de despido:

   • Despido Objetivo: 20 días de salario por año de servicio.
   • Despido Improcedente: 33 días de salario por año de servicio (para contratos posteriores a febrero de 2012; 45 días para anteriores).
   • Despido Disciplinario Procedente: No genera derecho a indemnización.

   El cálculo implica determinar los días de indemnización según los años y meses de servicio, y multiplicarlos por el salario diario a efectos de indemnización.

5. Total del Finiquito

   Es la suma de todas las cantidades anteriores: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas y, si aplica, la indemnización por despido.