Fundamentos de Formación y Orientación Laboral: Competencias, Contratos y Seguridad Social

Tipologías de Personalidad e Intereses Profesionales (Modelo RIASEC)

El modelo de intereses profesionales clasifica las personalidades en seis tipos principales:

• Realista: Se implica en trabajos manuales que requieren el uso de herramientas o maquinaria.
• Investigadora: Prefiere actividades que fomentan la reflexión, la planificación, la organización y la comprensión.
• Artística: Se orienta hacia actividades creativas y expresivas.
• Social: Se centra en actividades de ayuda, enseñanza o servicio a los demás.
• Emprendedora: Prefiere actividades relacionadas con la influencia, el liderazgo o el poder sobre otras personas.
• Convencional: Se inclina por actividades ordenadas, planificadas y organizadas, a menudo relacionadas con datos o sistemas.

Competencias Clave y Sectores de Empleo

Definición de Competencia Profesional

Una competencia es la combinación de aptitudes y actitudes que hacen a una persona ser idónea para llevar a cabo unas funciones específicas.

Competencias Esenciales para el Mundo Laboral

Para acercarse al mundo laboral, se requieren conocimientos, capacidades, actitudes, valores y emociones necesarias para trabajar. Entre las competencias clave se encuentran:

• Aprender a aprender.
• Autonomía e iniciativa personal.
• Comunicación y tratamiento de la información.

Ejemplos de Sectores y Ocupaciones

A continuación, se presentan ejemplos de sectores profesionales y ocupaciones asociadas:

• Industria: Fabricación mecánica.
• Comercio y Marketing: Televendedor.
• Servicios Sociales: Ayuda a domicilio.
• Agricultura: Gestión forestal.
• Hostelería y Turismo: Bar.
• Salud y Estética: Balnearios.
• Informática: Mantenimiento y reparación de equipos.
• Bienes Culturales: Coreógrafo.
• Comercial: Publicista.
• Medio Ambiente: Gestor de áreas protegidas.

Plataformas de Búsqueda de Empleo Online

La búsqueda de trabajo mediante internet se realiza a través de portales especializados como: InfoJobs, LinkedIn y Trabajos.com.

Marco Normativo Laboral y Seguridad Social

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales. La norma laboral más importante en España es el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Requisitos de la Relación Laboral Común

Para poder aplicar el Estatuto de los Trabajadores, el trabajo debe ser:

• Personal.
• Voluntario.
• Por Cuenta Ajena.
• Retribuido.
• Dependiente.

Tipos de Relaciones Laborales

• Relaciones de Carácter Especial: Cumplen las características de la relación laboral, pero están reguladas por otra normativa específica (ejemplos: alta dirección, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos).
• Relaciones Excluidas: No cumplen alguna de las cinco características de la relación laboral (ejemplos: funcionarios públicos, trabajos realizados a título de amistad o buena vecindad).

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes, empresario y trabajador, por el que el trabajador está obligado a prestar un servicio por cuenta ajena.

Elementos Esenciales del Contrato

Los tres elementos esenciales de un contrato son:

1. Consentimiento.
2. Causa.
3. Objeto.

Tipos de Contratos Temporales

Existen contratos temporales como el contrato por obra o servicio determinado y el contrato eventual por circunstancias de la producción.

Seguridad Social y Prestaciones

Cotización y Contingencias

La cotización es la cantidad económica que se destina como cuota a la Seguridad Social.

Las contingencias profesionales son el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que el trabajador está impedido para trabajar durante un tiempo.

Modalidades de Prestación

• Modalidad Contributiva: Requiere cotizar con unas cotizaciones mínimas. Genera una prestación.
• Modalidad No Contributiva: Se aplica a quienes no han cotizado o no lo han hecho de forma suficiente. Genera un subsidio.

Ejemplos de Periodos de Cotización para Desempleo

• 360 días cotizados = 120 días de prestación.
• 720 días cotizados = 240 días de prestación.