Fundamentos de Estructuras Empresariales: Cooperativas, Responsabilidad Social y Liderazgo

Conceptos Fundamentales en la Estructura y Gestión Empresarial

La Sociedad Cooperativa

Una sociedad cooperativa es una asociación de personas físicas o jurídicas con intereses y necesidades comunes que desarrollan una actividad empresarial de interés social.

Características Principales de las Cooperativas

1. Si es de primer grado, requiere un mínimo de tres socios en Andalucía.
2. La responsabilidad de los socios se limita al importe nominal de sus aportaciones sociales.
3. El capital mínimo se fija en los estatutos de la cooperativa.
4. La razón social debe incluir la denominación "Sociedad Cooperativa" o su abreviatura "S. Coop.".
5. El 30% del beneficio obtenido por la cooperativa debe destinarse al fondo de reserva obligatorio.
6. Requiere escritura pública e inscripción en el Registro General de Cooperativas.

Los órganos de gobierno son la Asamblea General de Socios, el Consejo Rector y los Interventores.

Responsabilidad Social de la Empresa (RSE)

La RSE hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos, tanto nacionales como internacionales, que asume una empresa.

Dimensiones de la RSE

La RSE abarca tres tipos principales de responsabilidades:

• Responsabilidad Económica: Una de las acciones más importantes a desarrollar es la generación de riqueza, la obtención de beneficios y la minimización de los costes de cualquier tipo (económicos, sociales, etc.).
• Responsabilidad Social: La empresa debe dar respuesta a las demandas que la sociedad le plantea y a las indicaciones que esta le proporciona.
• Responsabilidad Medioambiental: La empresa expresa su compromiso con el cuidado y respeto por el medioambiente, fundamental para llevar a cabo un desarrollo sostenible.

Tipos de Planes Empresariales

Clasificación según su Ámbito Temporal

Se distinguen planes a corto, medio y largo plazo (entre 1 y 3 años).

Clasificación según su Concreción

• Planes Direccionales: Aquellos que van en línea con las directrices generales, pero que no concretan; marcan las políticas de una empresa (ejemplo: objetivos de aumentar el volumen vendido entre un 10% y un 20%).
• Planes Específicos: Aquellos que están claramente definidos (ejemplo: aumentar un 15% el volumen de ventas).

Clasificación según su Amplitud

• Planes Estratégicos: Se aplican a toda la empresa y contienen objetivos generales a largo plazo y de carácter direccional.
• Planes Operacionales: Especifican cómo lograr los objetivos generales; suelen ser específicos y a corto o medio plazo.

Modelos de Liderazgo

Se identifican tres estilos principales de liderazgo:

1. Líderes Autoritarios: Dan órdenes y esperan que sean aceptadas sin más; no confían en subordinados y no delegan responsabilidades.
2. Líderes Consultivos: Preguntan y piden opinión antes de decidir, pero la elección y decisión final recae en ellos.
3. Líderes Participativos: La decisión se toma entre todos; son líderes que confían plenamente en sus subordinados y delegan responsabilidades.

Otras Formas Societarias Relevantes

Sociedad Laboral

Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada cuyo capital social es, como mínimo, 51% propiedad de los trabajadores.

Características de la Sociedad Laboral

• Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital (33%).
• Las entidades públicas pueden alcanzar hasta el 49%.
• Mínimo de cuatro socios, de los cuales tres deben ser trabajadores.
• Responsabilidad de socios limitada al capital aportado.
• El capital social se divide en participaciones y debe estar suscrito y desembolsado en un 25% (en S.A.L.) o el 100% (en S.R.L.).
• El capital no puede ser inferior a 60.121 € (S.A.L.) o 30.050,60 € (S.R.L.).
• Clase Laboral: Socios trabajadores. Clase General: Socios no trabajadores.
• La razón social debe ir seguida de "S.L.L." o "S.A.L.".

Sociedad Comanditaria por Acciones

Se incluye dentro de las sociedades capitalistas, ya que una parte de los socios (los comanditarios) aporta capital, teniendo este más importancia que las características personales.

Características de la S. Com. por Acciones

• Los comanditarios solo aportan capital.
• El capital está representado en partes iguales (acciones).
• El capital mínimo es de 60.121 € en el momento de la constitución, debe estar totalmente suscrito y desembolsado al menos un 25%.
• Debe haber un mínimo de tres socios comanditarios y un colectivo gestor (similar al de la sociedad comanditaria simple) encargado de la gestión de la empresa.
• La razón social debe incluir el nombre de los socios seguido de "S. Com.".