Fundamentos del Trabajo y Estructura del Salario en la Empresa

¿Qué es el trabajo?

Es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características del trabajo

Se definen cuatro características fundamentales:

• Voluntariedad: La persona decide libremente si trabaja, dónde lo hace y de qué manera.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y le recompensa pagándole un salario.
• Remuneración: La persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le abona la empresa.
• Subordinación: El trabajo de la persona está sujeto a las facultades de dirección y decisiones del empresario.

El salario

Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Además del pago del salario al trabajador, la empresa debe abonar a la Seguridad Social un importe conocido como cotizaciones sociales.

La nómina

Estas operaciones quedan registradas en un documento llamado nómina o recibo justificativo del pago del salario. Está formado por:

• Encabezado: Contiene los datos identificativos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Son las cantidades totales que recibe el trabajador por diferentes conceptos (salario base y complementos).
• Deducciones: Incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• Total a percibir: Es la diferencia entre el total devengado y el total de las deducciones. Se conoce comúnmente como salario neto.

Complementos y pagas

Los complementos salariales son cantidades que acompañan a la parte principal del salario y sirven para valorar características relacionadas con el tipo de trabajo o con las particularidades de la persona. Algunos ejemplos son la antigüedad, las horas extraordinarias o el plus de nocturnidad.

Las pagas extraordinarias son aquellas que los trabajadores perciben además de sus mensualidades ordinarias. Por ley, se establece un mínimo de dos al año: una a cobrar en Navidad y otra en el momento que se acuerde por convenio o contrato.

Relaciones laborales

Dentro del entorno profesional, destacan los siguientes conceptos fundamentales:

Sindicato

Es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

Negociación colectiva

Se trata del acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.

Conflicto de intereses

Situación en la que dos interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí. Mientras que la empresa tiene como objetivo la obtención de los máximos beneficios, los trabajadores buscan mejores salarios y condiciones laborales óptimas. Mediante la negociación colectiva se obtienen soluciones y acuerdos ante estos desacuerdos.