Fundamentos y Estructura Normativa del Derecho del Trabajo
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Derecho del Trabajo
Atiende la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar la relación entre trabajadores y empresarios y solucionar conflictos.
Trabajo y Derecho Laboral: Requisitos
- Personal
- Voluntario
- Cuenta ajena
- Dependiente
- Retribuido
Actividades Excluidas del Derecho Laboral
- Funcionarios públicos
- Prestaciones personales obligatorias
- Consejero
- Buena vecindad
- Trabajos familiares
- Comisionistas
El Trabajador Autónomo
Regulado por el Estatuto del Trabajador Autónomo. Nueva figura: Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE).
Las Fuentes del Derecho del Trabajo
Son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso. Se clasifican en fuentes de origen interno o externo.
Fuentes Internas
Fuentes especiales exclusivas del Derecho del Trabajo:
- Convenios colectivos
- Contratos de trabajo
- Usos y costumbres
Derechos y obligaciones derivados de:
- Disposiciones legales y reglamentarias
- Convenios colectivos
- Voluntad de las partes
- Usos y costumbres
La Constitución
Norma suprema del Estado Social y Democrático de Derecho.
Derechos Fundamentales
- Libre formación de sindicatos
- Derecho a la huelga
- Derecho a la no discriminación
Derechos y Libertades de los Ciudadanos
- Derecho al trabajo
- Derecho a la promoción
- Derecho a elegir profesión
- Derecho a la negociación colectiva
- Derecho al salario
- Derecho a la libertad de empresa
Principios Rectores
- Régimen público de Seguridad Social
- Políticas de empleo
- Seguridad e higiene
- Garantizar el descanso
- Formación y readaptación
Disposiciones Legales y Reglamentarias
Cortes Generales (Poder Legislativo)
- Leyes orgánicas y leyes ordinarias.
Gobierno (Poder Ejecutivo)
- Decretos-ley
- Decretos legislativos
- Reglamentos
Convenio Colectivo
Fuente especial del Derecho Laboral que no existe en otros sectores del ordenamiento jurídico.
Contrato
Manifiesta la voluntad entre partes, teniendo en cuenta que en ningún contrato se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador.
Fuentes Externas
- Tratados internacionales
- Organismos Internacionales del Trabajo
- Unión Europea
Principios de Aplicación de Normas Laborales
- Principio de norma mínima
- Norma más favorable
- Irrenunciabilidad de derechos
- Condición más beneficiosa
- In dubio pro operario
Derechos y Deberes de los Trabajadores
Derechos Básicos
- Libre elección
- Libre sindicación
- Negociación colectiva
- Medidas de conflicto colectivo
- Reunión
- Huelga
- Información, participación y consulta
Derechos en Relación con el Trabajo
- Ocupación efectiva
- Promoción
- Integridad física
- Protección ante ofensa verbal
- Percepción del salario
- Ejercicio individual
- Igualdad, entre otros
Obligaciones del Trabajador
- Cumplir obligaciones
- Seguridad e higiene
- Cumplir órdenes del empresario
- Mejorar la productividad
- No competir
- Derivación del contrato
Poder de Dirección
Facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo. Casos en los que se limita:
- Si afectan a la vida privada
- Si son peligrosos
- Si atentan a su dignidad
- Si son ilegales
Organismos Públicos
Incluyen:
- Tribunal Supremo
- Tribunal Superior de Justicia autonómica
- Audiencia Nacional
- Juzgados de lo Social