Fundamentos y Estructura del Derecho Laboral Español: Jurisdicción y Administración

El Derecho y sus Ramificaciones

El Derecho es el conjunto de normas que regulan la actividad social y económica de un país.

Se establecen tres grandes diferencias en su clasificación tradicional:

Clasificación Fundamental del Derecho

1. Derecho Público: Sus normas están dirigidas a regular la actividad del Estado y los organismos públicos, así como sus relaciones con los particulares.
2. Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares o con el Estado y organismos públicos, cuando estos actúan de forma privada.
3. Derecho del Trabajo: Ocupa una posición intermedia entre el público y el privado, ya que comprende normas de ambos derechos.

Ejemplos de Ramas del Derecho

Derecho Público

• Derecho Internacional
• Derecho Político
• Derecho Penal
• Derecho Comunitario
• Derecho Administrativo

Derecho Privado

• Derecho del Trabajo (aunque intermedio, se lista aquí por su origen)
• Derecho Civil
• Derecho Mercantil

El Trabajo y el Derecho Laboral

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo se refiere al trabajo realizado por las personas bajo las órdenes de sus correspondientes empresarios.

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Voluntario: El trabajador decide si trabaja para una persona u otra y tiene la decisión de poner fin a las relaciones laborales en cualquier momento.
• Por Cuenta Ajena: Significa que se trabaja para otra persona (el empresario), quien cede el trabajo y asume los riesgos.
• Dependencia: El empresario es quien determina cómo, cuándo y dónde se realizará el trabajo (poder de dirección).
• Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye el trabajo realizado de forma gratuita.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Se consideran fuentes del Derecho del Trabajo aquellas normas que deben aplicarse en cada caso concreto.

Clasificación de las Fuentes

Fuentes Internas

• La Constitución
• La Ley
• Convenios Colectivos
• Contratos de Trabajo
• La Costumbre

Fuentes Externas

• Normas Europeas
• OIT (Organización Internacional del Trabajo)
• Tratados Internacionales

Legislación Laboral Española

Leyes españolas fundamentales que regulan el derecho laboral:

• Estatuto de los Trabajadores
• Ley Orgánica de Libertad Sindical
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• Ley General de la Seguridad Social
• Ley de Procedimiento Laboral

Los Tribunales Laborales (Jurisdicción Social)

Para resolver los conflictos que pueden surgir en materia laboral y de Seguridad Social, existen los Tribunales Laborales (o Jurisdicción Social).

Estructura de la Jurisdicción Social en España

• Juzgado de lo Social: Tienen jurisdicción en todas las provincias y sede en su capital. Resuelven conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el ámbito de estos no supere la provincia.
• Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) de las Comunidades Autónomas: Tienen jurisdicción en el ámbito autonómico. Por ejemplo, en Andalucía su sede está en Granada. Resuelven los recursos de suplicación contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Regula los procesos en materia sindical y productiva a nivel nacional.
• Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo: Sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Recoge los recursos de casación contra las sentencias que provengan de la Sala de lo Social de los TSJ y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

La Administración Laboral

La Administración Laboral tiene campos principalmente funcionales: desarrollar la política laboral mediante los órganos de trabajo y las consejerías de las Comunidades Autónomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo.

Funciones de la Inspección de Trabajo

1. Investigar las infracciones en materia laboral, de Seguridad Social e higiene.
2. Asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y obligaciones.
3. Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
4. Emitir informes en expedientes de accidentes, crisis, etc.
5. Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene para proteger la salud de los trabajadores.