Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Motivos Personales y Contexto Laboral

Motivos por los que viven solas: voluntad

Aspectos Clave del Trabajo

Beneficios y Riesgos Asociados a la Actividad Laboral

Aspectos Positivos:

• Poder adquisitivo
• Reconocimiento

Aspectos Negativos:

• Riesgos
• Accidentes
• Enfermedades
• Daños psicosociales

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo incluyen:

• Características del lugar de trabajo
• Presencia de agentes físicos, químicos y biológicos
• Método de trabajo
• Organización

Marco Legal y Responsabilidades en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a:

• Obtener Equipos de Protección Individual (EPIs)
• La vigilancia de la salud
• Tener formación e información

Obligaciones de la Empresa

La empresa tiene la obligación de:

• Informar y formar a los trabajadores
• Establecer un plan de prevención
• Dar los EPIs a los trabajadores

Tipos de Responsabilidades

Existen diferentes tipos de responsabilidades derivadas de la actividad laboral:

• Responsabilidad Civil: Daños que se causan a las personas. La tienen empresas y trabajadores.
• Responsabilidad Penal: Cuando se cometen delitos contra la seguridad de los trabajadores. Solo la tienen las empresas.
• Responsabilidad Administrativa: Cuando la Administración sanciona a la empresa o a los trabajadores.
• Responsabilidad Disciplinaria: Cuando la empresa sanciona a los trabajadores.

Factores de Riesgo Laboral y Medidas Preventivas

Agentes Físicos: El Ruido

El ruido es un agente físico con los siguientes riesgos y medidas:

Riesgos Directos:

• Zumbidos
• Hipoacusia
• Sordera

Riesgos Indirectos:

• Despiste

Medidas Preventivas:

• Utilizar EPIs
• Aislar máquinas
• Hacer reconocimientos médicos

Agentes Biológicos

Tipos de Agentes Biológicos:

• Bacterias
• Virus
• Hongos

Niveles de Riesgo:

• Mínimo riesgo
• Riesgo leve
• Riesgo alto
• Muy peligroso

Medidas Preventivas:

• Orden y limpieza
• Utilizar EPIs
• Controles médicos
• Uso de la ropa particular (Separación de ropa de trabajo y particular)

Factores Organizativos: Carga Mental

Tipos de Riesgo:

• Fatiga mental: Cansancio, agobio.
• Fatiga mental crónica: Migrañas, insomnio.

Medidas Preventivas:

• Hacer descansos
• Adaptar el puesto
• Conocer las capacidades

Conceptos Clave: Prevención y Protección

Prevención

La Prevención busca evitar el riesgo.

Características de la Prevención:

• La actividad debe estar presente en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Afecta a toda la empresa y a todos los trabajadores.
• La prevención tiene como finalidad evitar los riesgos.
• La prevención debe estar planificada y bien organizada.

Protección

La Protección busca evitar daños.

Tipos de Protección:

• Colectiva: Aquella que afecta a todos los trabajadores.
• Individual: Afecta a un solo trabajador.

Medidas de Protección Colectiva

• Resguardos: Protección de máquinas.
• Dispositivos de seguridad: Sistemas para detener las máquinas.
• Barandillas: Impiden las caídas.
• Ventilación: Circulación del aire.

Medidas de Protección Individual (EPI)

Requisitos de los EPIs:

• Deben llevar marcado el sello CE.
• Instrucciones de uso, mantenimiento y revisiones en castellano.

Accidentes y Enfermedades Laborales

Accidente de Trabajo (AT)

Accidente que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo.

Elementos para ser considerado Accidente de Trabajo:

• Lesión corporal
• Trabajo por cuenta ajena
• Relación de causalidad entre trabajo y lesión

Causas de los Accidentes de Trabajo

Factor Técnico:

• Condiciones ambientales
• Maquinaria
• Dispositivos de seguridad
• Instalaciones

Factor Humano:

• Imprudencia
• Ignorancia
• Descuido
• Falta de información y formación

Diferencia entre Enfermedad Común y Laboral

• Enfermedad Común: Contraída fuera del trabajo (ej. resfriado).
• Enfermedad Laboral: Contraída en el trabajo de manera fortuita.

Gestión y Organización de la Prevención

Fases de la Acción Preventiva

1. Política Preventiva: La empresa debe establecer la prevención.
2. Organización de la Prevención: Nombrar recursos preventivos.
3. Plan de Prevención: Evaluación de riesgos.
4. Ejecución: Puesta en marcha de la prevención.
5. Auditoría: Hacer controles.

Modalidades de Organización de la Prevención: Trabajadores Designados

Los trabajadores designados deben:

• Tener capacidad y formación
• Tener medidas (Disponer de los medios necesarios)
• Tener tiempo