Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales (LPRL e ISO 45001)

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) abarca dos conceptos fundamentales que definen el bienestar laboral:

• Salud: Hace referencia a los efectos a largo plazo, incluyendo el bienestar físico, mental y social del trabajador.
• Seguridad: Hace referencia a los efectos instantáneos, como son los accidentes laborales.

El Concepto de Lugar de Trabajo

El Lugar de Trabajo es cualquier espacio bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o adonde necesita ir por razones de trabajo. Por lo tanto, se considera lugar de trabajo no solo las instalaciones de la empresa, sino también:

• Cuando el personal está de viaje o en tránsito.
• Trabajando en instalaciones de un cliente.
• Trabajando desde casa (teletrabajo).

Marco Legal: Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Principios Fundamentales de la Acción Preventiva

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los principios que deben regir la acción preventiva son:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona.
5. Tener en cuenta la evolución técnica.
6. Sustituir lo peligroso por aquello que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención.
8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Documentación Obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales

La empresa debe disponer de la siguiente documentación esencial, conforme a la LPRL:

• Plan de Prevención (Documento principal).
• Política Preventiva.
• Programación Anual de la Actividad Preventiva.
• Evaluación de Riesgos Laborales.
• Planificación de la Actividad Preventiva.
• Registro de Accidentes Laborales.

Contenido del Plan de Prevención (Documento Principal)

El Plan de Prevención es el documento principal y debe detallar:

• Estructura organizativa.
• Responsabilidades y funciones.
• Prácticas, procedimientos y procesos.
• Recursos necesarios para la prevención.

Derechos y Obligaciones en Materia de Seguridad y Salud

Derechos Fundamentales de los Trabajadores (5 Puntos)

1. Trabajar en un entorno de trabajo seguro.
2. Recibir formación adecuada sobre los riesgos laborales y su prevención.
3. Vigilancia de la salud mediante exámenes proporcionados por la empresa.
4. Recibir Equipos de Protección Individual (EPI).
5. Interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente.

Obligaciones Relacionadas con la SST (5 Puntos)

1. Cumplir las normas de seguridad establecidas.
2. Informar sobre situaciones de peligro o riesgo detectadas.
3. Implementación de medidas preventivas (colaboración).
4. Suministro de EPI (Nota: Obligación del empleador).
5. Establecer un plan de emergencia y evacuación (Nota: Obligación del empleador).

Periodicidad de la Evaluación de Riesgos

La Evaluación de Riesgos en la empresa deberá repetirse obligatoriamente en los siguientes casos:

• Cuando cambien las condiciones de trabajo.
• Cuando existan daños para la salud de los trabajadores.

Sistemas de Gestión y Organización Preventiva

Beneficios de Implementar un Sistema de Gestión de SST

Cuatro ventajas clave de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST):

1. Reduce el número de accidentes de trabajo.
2. Reduce las enfermedades laborales.
3. Asegura el cumplimiento de la legislación aplicable en prevención de riesgos laborales.
4. Optimiza la gestión de recursos humanos.

Funciones del Coordinador de Prevención

El Coordinador de Prevención desempeña un rol crucial, siendo el responsable de:

• La interlocución directa con el SPA (Servicio de Prevención Ajeno).
• Gestionar la implantación y el mantenimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Definición de Servicio de Prevención Mancomunado

El Servicio de Prevención Mancomunado es una modalidad de organización de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en la que varias empresas se agrupan para establecer un único servicio de prevención común que atienda a todas ellas. Generalmente, esta figura se aplica a empresas que pertenecen al mismo sector o que comparten una ubicación geográfica.

Estructura y Cláusulas Clave de la Norma ISO 45001

La norma ISO 45001 establece los requisitos para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). A continuación, se detallan sus partes principales y dos puntos esenciales de cada una:

1. Contexto de la Organización

• Determinación del alcance del sistema de gestión de SST.
• Establecimiento del propio Sistema de Gestión de SST.

2. Liderazgo y Participación de los Trabajadores

• Definición de la Política de SST.
• Fomento de la Participación y Consulta de los trabajadores.

3. Planificación

• Definición de acciones para abordar riesgos y oportunidades.
• Establecimiento de Objetivos de SST y planificación para lograrlos.

4. Apoyo

• Gestión de Recursos necesarios.
• Realización de la Auditoría Interna.

5. Mejora

• Gestión de Incidentes, no conformidades y acciones correctivas.
• Fomento de la Mejora Continua del sistema.