Fundamentos Esenciales de Prevención de Riesgos Laborales y Derechos Sindicales
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Primeros Auxilios
Los primeros auxilios son una cuestión humanitaria que se presta ante situaciones de necesidad. Es un deber jurídico cuyo incumplimiento puede ser castigado por la ley.
Tipos de Prestación de Primeros Auxilios
Se pueden definir dos tipos de situaciones distintas:
- Cuando los presta una persona que no es profesional sanitario.
- Cuando los presta un profesional de la sanidad que se encuentra fuera de servicio.
¿Cómo Actuar ante una Situación de Accidente?
- Analizar la situación.
- Si hay varios accidentados, comenzar por auxiliar al que se considere que está peor.
- Señalizar la zona del accidente.
- Llamar a los servicios de emergencia (112).
- Aplicar los conocimientos de primeros auxilios.
Traumatismos Mecánicos
Se clasifican en tres tipos:
- Las Fracturas: Son las roturas parciales o totales de un hueso. Pueden ser cerradas o abiertas.
- Los Esguinces: Son las roturas total o parcial de una articulación o ligamento.
- Las Luxaciones.
Actuación ante Traumatismos
La forma de actuar es la siguiente:
- Inmovilizar la zona afectada.
- Si la fractura es abierta, además de inmovilizar, se deberá proteger la zona de la herida.
Las Hemorragias
Se producen como consecuencia de la rotura de los vasos sanguíneos.
Clasificación de los Vasos Sanguíneos
Los vasos sanguíneos del cuerpo se clasifican en tres:
- Arterias: Son las que llevan la sangre del corazón al resto del organismo.
- Venas: Son las que llevan la sangre del resto del organismo al corazón.
- Capilares: Son los vasos que llevan la sangre a la piel.
La Iluminación en el Entorno Laboral
El ojo humano es uno de los sentidos que más adaptabilidad tiene a situaciones adversas, por lo que a veces se le exige demasiado, llegando a provocar la ceguera profesional.
Los centros de trabajo deben contar con un adecuado sistema de iluminación que garantice que el trabajador no ponga en riesgo su vista. Siempre que sea posible, se debe utilizar la luz natural.
La cantidad de luz que debe haber por metro cuadrado se mide en lux (lx), y debe cumplir con los niveles mínimos establecidos para cada centro de trabajo.
Técnicas Formativas para la Prevención de Daños Profesionales
Consiste en formar a la persona en habilidades y conocimientos para prevenir los daños profesionales que pueda sufrir.
Estas técnicas se realizan de manera segura, informando a los trabajadores sobre los hábitos seguros, siguiendo la idea de que prevenir es mejor que reparar.
Niveles de Técnicas Formativas
- Formación Reglada: Se realiza en centros de enseñanza.
- Formación Continua: Se imparte de manera continua una vez que el trabajador ya está empleado.
- Formación Ocupacional: Se imparte en escuelas de oficio o escuelas taller.
La Ergonomía
La ergonomía es una técnica científica de lucha frente a la fatiga que consiste en adaptar el trabajo al trabajador, rompiendo la vieja idea de que el trabajador tiene que adaptarse al trabajo cueste lo que le cueste.
Se define como el conjunto de disciplinas científicas que se encargan de adaptar el puesto de trabajo a las capacidades y limitaciones del trabajador.
La Psicosociología Aplicada
Es una técnica científica de lucha frente a la insatisfacción laboral. Consiste en adaptar al trabajador socialmente, es decir, fomentar la integración social en el trabajo.
Se utilizan medidas de tipo psíquico y sociológico para que el trabajador se sienta cómodo e integrado en su entorno laboral.
La Higiene Industrial
Es una técnica científica de lucha frente a las enfermedades profesionales. Consiste en mantener unos niveles de contaminación en el puesto de trabajo compatibles con la salud del trabajador.
Ramas de la Higiene Industrial
Se estudian cuatro ramas principales:
- Higiene de Campo
- Higiene Analítica
- Higiene Teórica
- Higiene Operativa
El Derecho de Sindicación
Este derecho está constitucionalmente reconocido. Consiste en que los trabajadores pueden decidir libremente el sindicato al que desean afiliarse, con la única condición de respetar sus estatutos.
Libertad Sindical Negativa
Esta libertad de sindicación se conoce como la libertad negativa de sindicación, lo que implica que ningún trabajador puede ser obligado a afiliarse a ningún sindicato.
Los sindicatos actúan como interlocutores sociales que representan los intereses de los trabajadores frente a los empresarios. Las elecciones sindicales se realizan cada cuatro años.