Fundamentos Esenciales de la Organización Laboral y Bienestar en el Trabajo

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos.

La OIT fue creada en 1919, al finalizar la Primera Guerra Mundial.

La sede de la OIT está en Ginebra, Suiza desde 1420. La finalidad de la OIT estaba ligada al final de la guerra y, sobre todo, a la Revolución Rusa de 1417.

Organismos de Vigilancia y Mejora de Condiciones Laborales

• Organización Mundial de la Salud (OMS)
• Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Organización Panamericana de la Salud (OPS)

Estos organismos tienen entre sus funciones vigilar y mejorar las condiciones de trabajo.

La obra de Frederick Taylor que trata de las relaciones humanas en centros de trabajo es mencionada en relación con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Panameña de la Salud (OPS).

Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral

Al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral se le conoce como Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

La misión del Ministro de Trabajo es proyectar, promover, administrar y ejercer las políticas, planes y programas laborales de seguridad y bienestar social del estudio.

Organización del Trabajo y Contenido Laboral

La organización del trabajo se define como la manera en que el trabajo se programa y controla.

El contenido de trabajo involucra diversos factores como la actividad (física y mental), la ejecución, la situación de adhesión u oposición a las normas y resultados.

Tipos de Organización Laboral

Existen dos tipos de organización laboral:

• Formales
• Informales

Factores que Influyen en la Realización del Trabajo

Para la realización de un trabajo, se consideran diversos factores físicos y psicológicos, incluyendo:

• Las condiciones en las cuales se efectuará la tarea.
• El trabajador con sus habilidades, aptitudes, sentimientos, etc.
• La forma como está estructurada la empresa.
• Las relaciones que se establecen entre los trabajadores.

Aspectos de la Organización del Trabajo que Influyen en las Relaciones Humanas

Entre los aspectos de la organización del trabajo que influyen en el desarrollo de buenas relaciones humanas, se pueden mencionar:

• Las jornadas de trabajo.
• Los turnos.
• Las políticas de estímulos e incentivos de la empresa.
• El tipo de contratación.
• La división del trabajo.

Grupos en el Entorno Laboral

Los grupos son resultados de la interacción entre dos o más personas.

Grupos Formales e Informales

• Los grupos formales son los que se crean por la estructura de la empresa para realizar determinadas tareas dentro de la producción general.
• Los grupos informales son aquellos que se establecen de una manera más natural, fundamentados a partir de una relación basada en el comportamiento entre los miembros de la empresa.

Un grupo que existe en la relación laboral para regular su actividad son, por ejemplo, los que se forman para ir a un restaurante, a sus casas, etc., de manera regular.

Principios de Relaciones Humanas (Taylorismo)

Los tres principios en las relaciones humanas sustentados en el Taylorismo son:

• Instrucción sobre los métodos más eficientes y en los movimientos más económicos que debían aplicar en su trabajo.
• Conceder incentivos, a través de salarios más altos para los mejores trabajadores.

Salud y Bienestar en el Centro de Trabajo

Los cambios que hacen los químicos en los centros laborales son: tristeza, deprimido, introvertido, cambios en el estado de ánimo como de positivo a agresivo, etc.

Problemas de Salud Comunes en el Trabajo

Los tipos de problemas de salud incluyen:

• Alcoholismo y abuso de drogas.
• Estrés.
• Fatiga.
• SIDA, etc.

Definiciones de Problemas de Salud

• El alcoholismo es una enfermedad que implica el consumo de bebidas alcohólicas de manera que el individuo no puede controlar.
• El estrés es llamado la "enfermedad de los ejecutivos". Cuando hablamos de estrés, nos referimos a la respuesta que el organismo da a esos estímulos del medio.
• La neurosis es el trastorno de la personalidad.
• La fatiga es el producto del cansancio, agotamiento.