Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos y el Marco Legal Laboral

Gestión de Recursos Humanos y Organización Empresarial

Conceptos Fundamentales de la Organización

Cultura Empresarial

Conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la organización.

Organización Jerárquica

Sistema basado en la autoridad del jefe, donde la comunicación es predominantemente descendente.

Dirección por Objetivos (DPO)

Sistema participativo y descentralizado en el que el trabajo se estructura y evalúa en función de la consecución de metas predefinidas.

Control y Gestión del Absentismo Laboral

Control Disciplinario (Medición del Absentismo)

Medición del número de horas o jornadas de trabajo perdidas en un determinado periodo de tiempo (Absentismo Laboral).

Causas del Absentismo Laboral

Las causas comunes incluyen:

• Enfermedades gripales, pulmonares o respiratorias.
• Insomnio y estrés.
• Consumo de licores, drogas y vida nocturna.
• Falta de motivación.

El absentismo laboral por Incapacidad Temporal (IT) se controla a partir de partes médicos y de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Documentación y Expediente del Personal

Expediente Personal

Conjunto de documentos ordenados cronológicamente que refleja el historial laboral de cada trabajador (incluye carpetilla, resumen y documentación relevante).

Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento

Reclutamiento de Personal

Proceso por el que la empresa busca candidatos aptos para desempeñar un puesto de trabajo vacante.

Fuentes Internas de Reclutamiento

Intentan cubrir las vacantes ofertadas con los empleados de la propia organización.

Inconveniente: Puede crear actitudes negativas en los empleados que no han promocionado.

Selección de Personal

La selección de personal es un proceso estructurado que incluye las siguientes fases:

1. Definición del perfil del puesto.
2. Recepción y selección del currículo.
3. Entrevista a los candidatos.
4. Realización de tests y pruebas específicas.
5. Segunda entrevista (si aplica).
6. Contratación.
7. Acogida (onboarding).
8. Fase final: elaboración del informe de selección.

Las Pruebas de Selección: La Entrevista

La entrevista es un diálogo entre dos o más personas con el fin de conocer si el candidato posee las aptitudes necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.

Competencias y Formación

Competencias Profesionales

Conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, rasgos de personalidad y motivaciones de una persona.

Formación para el Empleo (FPE)

Tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados, buscando mejorar su empleabilidad y cualificación.

Protección de Datos Personales en el Ámbito Laboral

Excepciones al Consentimiento de los Afectados

El tratamiento de datos personales puede realizarse sin el consentimiento explícito del afectado en los siguientes casos:

• Cumplimiento de un contrato o precontrato.
• Para proteger un interés vital de la persona.
• Para cumplir las funciones de las administraciones públicas.
• Cuando una ley habilite el tratamiento.
• Cuando los datos figuren en fuentes accesibles al público.

Medidas de Seguridad en el Tratamiento de Datos (LODP/RGPD)

Las medidas de seguridad aplicables a los ficheros de datos de carácter personal se clasifican por niveles:

• Nivel Básico: Para los ficheros con datos de carácter personal general.
• Nivel Medio: Para ficheros con datos de infracciones administrativas o penales, o datos tratados por la Hacienda Pública.
• Nivel Alto: Para ficheros que contengan datos especialmente protegidos, como ideología, afiliación sindical, religión, salud o vida sexual.

Marco Jurídico y Administración Laboral

Clases y Ramas del Derecho

Derecho Público

Sus normas van dirigidas a regular la actividad del Estado y de los organismos públicos entre sí, o con los particulares cuando actúan investidos de autoridad.

Derecho Privado

Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y los organismos públicos cuando estos actúan de forma privada (sin prerrogativas de autoridad).

Ramas del Derecho

El derecho se estructura en diversas ramas, incluyendo:

• Derecho Político
• Derecho Administrativo
• Derecho Penal
• Derecho Internacional Público
• Derecho Procesal
• Derecho Financiero
• Derecho Comunitario (o de la Unión Europea)

Las Leyes Emanadas de las Cortes Generales

Leyes Orgánicas

Son las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos y libertades públicas, aprueban los Estatutos de Autonomía y la Ley General Electoral. Se elaboran y aprueban por mayoría absoluta en votación final sobre el conjunto del texto.

Leyes Ordinarias

Leyes aprobadas por las Cortes Generales que no tienen carácter orgánico y que se elaboran por el procedimiento legislativo común (requieren mayoría simple).

Estructura de la Administración Laboral

La Administración Laboral garantiza el cumplimiento de las normas laborales y se organiza en distintos niveles:

Ministerio de Trabajo y Economía Social (Nivel Central)

Legisla sobre criterios y principios básicos. El responsable es el Ministro.

Dependencia:

• Dirección Provincial: Ejerce funciones del Ministerio de forma descentralizada. Responsable: Director Provincial.

Comunidades Autónomas (Nivel Autonómico)

Desarrollan competencias respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional.

Dependencia:

• Consejería de Trabajo: Administra las competencias asumidas. Responsable: Consejero.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Organismo clave que garantiza el cumplimiento de las normas laborales y de Seguridad Social.