Fundamentos Esenciales de Formación y Orientación Laboral: Representación, Prevención y Derechos

Escrito el 9 de Agosto de 2025 en español con un tamaño de 6,98 KB

Representación de los Trabajadores

De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros
De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros
De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros
De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros
De 751 a 1.000 trabajadores: 21 miembros
Más de 1.000 trabajadores: 2 miembros adicionales por cada 1.000 o fracción, con un máximo de 75.

Trivial: No presenta importancia.
Tolerable: No es necesaria la mejora de la acción preventiva, pero se pueden implementar otras más rentables.
Moderada: Es necesario realizar inversiones para reducir los riesgos.
Importante: No se puede realizar la actividad laboral hasta reducir o eliminar el riesgo.
Intolerable: Debe prohibirse el trabajo.

Por motivos políticos.
De solidaridad o apoyo a colectivos distintos de los que sostienen la huelga.
Novatorias, que pretenden alterar un convenio colectivo vigente.
Que contravengan un decreto ley en vigor.
Rotatorias o articuladas, que alternan el paro de trabajo.
Estratégicas o de tapón, que impiden que siga la cadena de producción.
De celo o reglamento, que consisten en seguir los reglamentos al pie de la letra, ralentizando la producción.

Derecho a fundar, suspender o extinguir sindicatos.
Derecho a afiliarse o a darse de baja de un sindicato.
Derecho a elegir sindicato.
Derecho a escoger representantes en su sindicato.
Derecho a ejercer actividad sindical.
Derecho de los representantes sindicales a tener garantías especiales de protección.
Derecho a la formación e información de los trabajadores.

Promover y participar en la negociación de convenios colectivos.
Promover elecciones de delegados de personal y comités de empresa.
Representar a los trabajadores ante las administraciones públicas.
Participar en sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
Obtener cesiones temporales de inmuebles patrimoniales públicos en los términos legales establecidos.

Sindicatos a nivel nacional: Comisiones Obreras y UGT.

Recibir información del sector al que pertenece la empresa.
Plantear medidas para la resolución de conflictos colectivos.
Elaborar informe previo al ERE (Expediente de Regulación de Empleo).
Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene para el funcionamiento de la empresa.
Informar a sus representados de todos los asuntos que afectan a las relaciones laborales.

Conciliación: Las partes eligen a una persona que concilie entre ellas.
Mediación: El mediador propone soluciones para facilitar el acuerdo.
Arbitraje: Las partes designan un árbitro que resuelve el conflicto mediante laudo arbitral, que es la decisión que toma.
- El arbitraje en equidad está basado en la lógica y se resuelve bajo lo que es justo y equitativo.
- El arbitraje en derecho se basa en leyes y reglamentos.

Supuestos que pueden generar confusión sobre si son o no Accidentes de Trabajo (AT):

Los accidentes in itinere: Aquellos que sufre el trabajador al ir o volver del trabajo. Para que se consideren AT, deben cumplirse tres requisitos:
- Que ocurra en el camino de ida o vuelta al trabajo o domicilio habitual. Incluye también el viaje entre el domicilio habitual y laboral.
- Que se emplee la ruta habitual.
- Que no existan interrupciones entre el trabajo y el accidente, sin limitación horaria.
Los ocurridos ejecutando tareas distintas a las de su categoría profesional, bien sea por orden superior o por iniciativa propia en beneficio de la empresa.
Los ocurridos en actos de salvamento o análogos, si tienen conexión con el trabajo.
Las enfermedades no incluidas en el Cuadro legal de Enfermedades Profesionales (EP), pero que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que resulte probada por sentencia que la enfermedad se debió exclusivamente al trabajo.
Las consecuencias del accidente y las complicaciones derivadas del accidente mismo, así como enfermedades o defectos padecidos anteriormente que se agraven como consecuencia del accidente.

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