Fundamentos Esenciales de la Dinámica Grupal, Liderazgo y Animación Sociocultural

Fundamentos de la Dinámica Grupal y el Liderazgo

Dinámicas de Grupo: Objetivos, Características y Principios

Objetivos de las Dinámicas de Grupo

1. Integración
2. Presentación
3. Cooperación
4. Conocimiento
5. Afirmación
6. Comunicación
7. Distensión

Características de las Dinámicas de Grupo

• Dependencia entre los miembros del grupo.
• Buena comunicación.
• Cooperación para la consecución de objetivos.
• Todos comparten el mismo objetivo.
• Hay percepción de unión grupal.

Principios Básicos de las Dinámicas de Grupo

1. Ambiente adecuado.
2. Minimización del factor intimidatorio.
3. Liderazgo.
4. Establecer objetivos adecuados.
5. Flexibilidad.
6. Acuerdo en la toma de decisiones.
7. Conciencia grupal para modificar objetivos.
8. Evaluación continua.

Tipos de Dinámicas

1. Presentación y comunicación
2. Conocimiento
3. Confianza
4. Afirmación
5. Comunicación
6. Análisis y evaluación grupal
7. Toma de decisiones
8. Creatividad
9. Lúdicas
10. Eliminar prejuicios

Estructura y Desarrollo del Grupo Social

Estructura Grupal

La estructura grupal es lo que aparece una vez que el grupo está consolidado y los miembros tienen definido su rol.

Factores que Caracterizan a un Grupo

Los grupos se caracterizan por:

• Habilidades sociales
• Equidad
• Confianza
• Sentido del humor
• Definición de metas
• Liderazgo y comunicación
• Reparto de tareas
• Comprensión
• Apoyo mutuo
• Desarrollo de capacidades

Características del Grupo Social

• Interacción
• Interdependencia
• Finalidad
• Motivación
• Organización
• Actitud
• Estabilidad

Fases del Desarrollo Grupal

1. Formación
2. Etapa de la tormenta
3. Normalización
4. Desempeño
5. Finalización

Tipos de Agrupación

Los grupos se clasifican en:

• Grupos primarios y secundarios.
• Grupos de pertenencia y de referencia.
• Grupos menores o mayores.
• Grupos formales o informales.

Animación Sociocultural: Funciones y Ámbitos

Funciones de la Animación Sociocultural

• Compensatoria: Minimizar dificultades sociales.
• Divulgativa.
• De transformación social.
• Creativa.

Ámbitos de Actuación de la Animación Sociocultural

• Cultural
• Divulgativo
• Educativo

Funciones del Animador Sociocultural

• Dinamizadora
• Socializadora
• Educativa

Estilos del Animador Deportivo

Se clasifican en tres estilos principales:

1. Autoritario: Incluye subestilos como despótico, magistral, autocrático, manipulador y paternalista.
2. Anárquico (Pasa de todo): Incluye subestilos como demagógico, desamparado, bonachón e indiferente.
3. Democrático: Incluye subestilos cooperativo y dilucidador.

Motivación, Roles y Modelos de Liderazgo

Motivación

La Motivación es el proceso por el que una persona adopta cierta conducta para la consecución de un objetivo.

Componentes de la Motivación

1. Indiferencia: Estado de irrelevancia de una persona antes de haber encontrado un motivo para entrar en acción.
2. Motivo: Factor que incita a una persona a conseguir un objetivo.
3. Objetivo: Meta a conseguir.
4. Satisfacción: Estado de felicidad una vez conseguida la meta.

Roles

Las teorías sobre roles incluyen:

• Teoría de los rasgos
• Teoría del comportamiento
• Teoría situacional

Modelos de Liderazgo

Entre los modelos de liderazgo se encuentran:

• Multidimensional
• Medicional
• De vanguardia
• Autoritario
• Unificador
• Preparador
• Coercitivo
• Democrático