Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Conceptos, Fuentes y Principios Clave

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

Derecho Laboral Individual

Conjunto de normas que regulan la relación entre empleado y empleador.

Derecho Laboral Colectivo

Se refiere a la regulación de hechos relacionados con gremios, federaciones, etc.

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución Nacional
• Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo)

• Otras Leyes Laborales

  • Estatutos Profesionales
  • Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
  • Normas que regulan una determinada actividad

Concepto de Trabajo

El trabajo está relacionado con "hacer algo"; es la acción que permite alguna transformación de un objeto o una situación. El trabajo humano responde a una necesidad, es una labor que representa utilidad y forma parte del proceso de producción como bien u objeto de cambio.

Principios del Derecho del Trabajo

Estos principios son pilares fundamentales que orientan la interpretación y aplicación de las normas laborales, buscando proteger al trabajador:

• Principio Protectorio (In Dubio Pro Operario)

  Cuando una norma tiene varios sentidos, la interpretación siempre es a favor del trabajador.

• Aplicación de la Norma Más Favorable

  No se refiere a la interpretación, sino a la aplicación y elección de la norma más beneficiosa para el trabajador.

• Principio de la Condición Más Beneficiosa

  Protege los derechos adquiridos por el trabajador, impidiendo que nuevas normas los disminuyan.

• Irrenunciabilidad de los Derechos

  No se puede renunciar a los derechos que la ley establece (se encuentra en los artículos 12 a 15 de la LCT, por ejemplo).

• Principio de Continuidad de la Relación Laboral

  Tutela la conservación del contrato de trabajo, favoreciendo su permanencia en el tiempo.

• Principio de Razonabilidad

  Está orientado al bien común y es producto de la razón de las personas. Aparece en todos los ordenamientos jurídicos y, en especial, en el derecho del trabajador, poniendo límites a posibles arbitrariedades.

• Principio de Buena Fe

  Implica la confianza entre las partes y la convicción de que no se engañarán, perjudicarán ni dañarán mutuamente.

• Principio de Primacía de la Realidad

  No se da total importancia a lo escrito; lo que importa realmente es la situación fáctica, la realidad de los hechos.

Constitucionalismo Social

Es un movimiento universal de inclusión de derechos sociales o de 2ª generación en la Constitución. La creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en 1919, con su dirección tripartita (gobierno, sindicatos y empleadores), fortaleció el reclamo de los trabajadores de todo el mundo de incluir los derechos sociales en las constituciones. El constitucionalismo social es una consecuencia de la Revolución Industrial, la aparición de la clase obrera y su organización en sindicatos. Su principio medular es la Justicia Social.

Justicia Social

Necesidad de superar declaraciones formales de derechos humanos para otorgar un rol activo al Estado en la organización de derechos para todos los ciudadanos.

Organización Sindical: Libre y Democrática

Esta cláusula viene a robustecer el derecho a "asociarse con fines útiles". Son sociedades espontáneas y naturales creadas para la defensa de intereses comunes.

Los Gremios

Equivalen a asociaciones sindicales organizadas, pero no son los únicos ni exclusivos sujetos de derecho gremial.

Condiciones Colectivas de Trabajo

Todo acuerdo escrito relativo a condiciones de empleo y trabajo entre un empleador (o un grupo de ellos) y una o más organizaciones de empleadores y una o varias organizaciones sindicales. Es deber del Estado reconocer el derecho de autonomía y autodeterminación de los gremios.

Conciliación y Arbitraje Laboral

Los conflictos laborales pueden clasificarse en: individuales, colectivos, de derecho o de intereses económicos.