Fundamentos del Entorno Laboral: Prevención de Riesgos, Seguridad Social y Currículum

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Condiciones de Trabajo

Los elementos que definen el entorno laboral y pueden influir en la salud del trabajador incluyen:

• Locales e instalaciones.
• Útiles y herramientas.
• Agentes físicos y químicos.
• Organización y ordenación del trabajo.

Factores de Riesgo Laboral

Se clasifican en las siguientes categorías:

Condiciones de Seguridad

• Espacio de trabajo: Riesgos de caídas, choques, atrapamientos, cortes y proyecciones.
• Uso de maquinaria: Riesgos mecánicos y eléctricos.

Condiciones Medioambientales

• Agentes físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones (ionizantes y no ionizantes), temperatura, iluminación y riesgo eléctrico.
• Agentes químicos: Sustancias irritantes, asfixiantes, anestésicas, narcóticas, tóxicos generales, así como sustancias carcinogénicas, mutagénicas y teratogénicas.
• Agentes biológicos: Bacterias, virus, hongos, protozoos y parásitos.

Condiciones Ergonómicas y Psicosociales

• Ergonomía: Riesgos asociados a la manipulación de cargas, posturas de trabajo (en posición sentado, forzadas, de pie).
• Psicosociales: Factores relacionados con las características de las tareas, el tiempo de trabajo y la estructura de la organización.

Vías de Penetración de Agentes Contaminantes

Los agentes químicos y biológicos pueden ingresar al organismo a través de las siguientes vías:

• Respiratoria: A través de la nariz y el sistema respiratorio.
• Digestiva: A través de la boca.
• Dérmica: A través de la piel.
• Parental: A través de heridas, llagas o cortes.

Enfermedades Profesionales

Se clasifican según los agentes que las provocan:

• Grupo 1: Agentes químicos.
• Grupo 2: Agentes físicos.
• Grupo 3: Agentes biológicos.
• Grupo 4: Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• Grupo 5: Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• Grupo 6: Agentes carcinogénicos.

El Accidente de Trabajo

Se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo. Incluye:

• In itinere: Ocurrido al ir o al volver del lugar de trabajo.
• Por cargo sindical: Durante el desplazamiento para el desempeño de un cargo sindical.
• Tareas no propias: Realizando tareas que no son propias de su categoría profesional.
• En misión: Durante un traslado ordenado por la empresa para realizar un trabajo específico.
• Acto de salvamento: Al intentar salvar a una persona, aunque no se encuentre en el centro de trabajo.
• Enfermedades no incluidas: Enfermedades no listadas como profesionales pero contraídas por la ejecución del trabajo.
• Agravamiento de enfermedades previas: Enfermedades o defectos padecidos que se agravan como consecuencia del accidente.
• Enfermedad intercurrente: Complicaciones que surgen durante el proceso de curación de un accidente de trabajo.
• Otras causas: Estrés, fatiga, envejecimiento prematuro, depresión, acoso laboral (mobbing) y síndrome de estar quemado (burnout).

Técnicas y Principios de la Acción Preventiva

Prevención vs. Protección

Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo. Actúa sobre la causa del riesgo.

Protección: Medidas que no evitan el riesgo, sino que tratan de reducir sus consecuencias sobre el trabajador. Actúa sobre la persona expuesta.

Principios de la Prevención

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el puesto de trabajo a la persona.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención.
8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Técnicas de Prevención

• Seguridad en el trabajo: Detecta, controla y corrige los factores de riesgo que pueden causar accidentes.
• Higiene industrial: Detecta, mide, valora y controla los agentes contaminantes (físicos, químicos y biológicos).
• Ergonomía y Psicosociología Aplicada: Adapta el trabajo a las capacidades de la persona. Se divide en ergonomía geométrica, ambiental, temporal, perceptiva y de comunicación, y aborda los factores psicosociales.

Equipos de Protección Individual (EPI)

Dispositivos destinados a ser llevados por el trabajador para protegerle de riesgos. Incluyen protección para:

• Cabeza
• Oído
• Ojos y cara
• Vías respiratorias
• Manos y brazos
• Piernas y pies
• Tronco y abdomen
• Cuerpo entero
• Piel

El Sistema de Seguridad Social en España

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Es un organismo que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios debidos y reconocidos, así como indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de pago.

La Seguridad Social

Es el sistema mediante el cual el Estado proporciona protección y asistencia a los ciudadanos a través de subsidios y prestaciones económicas en situaciones de necesidad.

Organismos de la Seguridad Social

• Sistema RED: Servicio de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para empresas y profesionales.
• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Administra las prestaciones económicas contributivas.
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona los recursos económicos y los trámites de afiliación, altas y bajas.
• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Gestiona las prestaciones por desempleo.
• ISM (Instituto Social de la Marina): Gestiona el régimen especial del sector marítimo y pesquero.
• INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): Promueve la prevención de riesgos laborales.
• IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): Gestiona las pensiones de invalidez y jubilación en su modalidad no contributiva y los servicios sociales para la tercera edad.

Herramientas para la Búsqueda de Empleo

Tipos de Currículum Vitae

• Funcional: Agrupa la experiencia por secciones o áreas de competencia. Es ideal para cualquier oferta de empleo, no es extenso y resalta las habilidades.
• Cronológico: Es el más utilizado. Presenta los méritos en orden cronológico, generalmente desde el más antiguo al más reciente.
• Cronológico Inverso: Presenta la información desde lo más actual a lo más antiguo. Es el más recomendado, ya que destaca la experiencia reciente, que suele ser la primera en ser valorada por los reclutadores.