Fundamentos Empresariales: Definición, Clasificación y Objetivos Estratégicos

Definición y Propósito Fundamental de la Empresa

Una empresa es una institución diseñada para el empleo eficaz de los recursos, gestionada mediante un gobierno (como una junta directiva). Su propósito principal es mantener y aumentar la riqueza de los accionistas, a la vez que proporciona seguridad y prosperidad a sus empleados.

Características Esenciales de la Empresa

• Persigue la retribución por los bienes o servicios que presta.
• Es una unidad jurídica.
• Opera conforme a leyes vigentes (fiscales, laborales, ecológicas, de salud, etc.).
• Se fija objetivos claros.
• Es una unidad económica.
• La negociación es la base de su vida: compra y vende.
• Integra y organiza recursos, ya sean propios o ajenos.
• Se vale de la administración para operar un sistema propio.
• Corre riesgos inherentes al mercado.
• Investiga el mejoramiento continuo de sus productos, sus procesos y sus servicios.

Clasificación de la Empresa

Según la Naturaleza de la Actividad Económica (Sectores)

• Empresas del Sector Primario: Se dedican al aprovechamiento de algún elemento de la naturaleza o de lo que la naturaleza produce directamente (ej. agricultura, pesca, minería).
• Empresas del Sector Secundario: Se dedican a la transformación de elementos del sector primario en productos distintos, utilizados por la población o por otras empresas (ej. manufactura, industria).
• Empresas del Sector Terciario: Engloba actividades que no se incluyen en el sector primario ni en el secundario. La mayoría de los servicios poseen características clave como la intangibilidad, la inseparabilidad o simultaneidad de la producción y el consumo, y la heterogeneidad.

Por el Origen de su Capital

• Públicas: El capital proviene del Estado, generalmente para satisfacer necesidades que la iniciativa privada no cubre.
• Privadas: El origen del capital proviene de inversionistas particulares y no interviene ninguna partida del presupuesto estatal.
• Transnacionales: El capital de estas empresas proviene del extranjero, ya sean de origen privado o público.
• Mixtas: El capital proviene de dos o más de las formas anteriores (combinación de capital público y privado).

Por su Tamaño

La clasificación se basa en el número de empleados, el volumen de negocio y el Balance General (cifras expresadas en euros):

• Microempresa: Menos de 10 empleados, volumen de negocio y Balance General igual o menor a 2 millones de euros.
• Pequeña Empresa: Menos de 50 empleados, volumen de negocio y Balance General igual o menor a 10 millones de euros.
• Mediana Empresa: Menos de 250 empleados, volumen de negocio igual o menor a 50 millones de euros, y Balance General igual o menor a 43 millones de euros.
• Gran Empresa: Más de 250 empleados, volumen de negocios superior a 50 millones de euros, y Balance General superior a 43 millones de euros.

Según su Ámbito de Actuación Geográfica

• Local: La mayor parte de las ventas se concentra en la población en la que está instalada.
• Regional: Más del 50% de sus ventas se realiza en una Región o Comunidad Autónoma específica.
• Nacional: Desarrolla su actividad en todo el Estado.
• Multinacional: La mayor parte de las ventas se realiza en países extranjeros.

Objetivos Estratégicos de la Empresa

1. Objetivos Económico-Empresariales (Financieros)

Estos objetivos se centran en la rentabilidad y la gestión del capital:

• Retribuir el riesgo que corre el capital invertido por los accionistas.
• Mantener el capital a valor presente.
• Obtener beneficios superiores a los intereses bancarios para repartir utilidades a los inversionistas.
• Reinvertir en el crecimiento de la empresa.

2. Objetivos de Operación (Funcionales)

Estos objetivos se enfocan en la eficiencia interna y la competitividad:

• Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.
• Mantener sus procesos con mejora continua.
• Pagar y desarrollar empresas proveedoras.
• Pagar a los empleados los servicios prestados.
• Investigar y desarrollar nueva tecnología.
• Desarrollar habilidades de trabajo en su personal.
• Fomentar el crecimiento moral e interno de sus empleados.

3. Objetivos Sociales (Responsabilidad Social Corporativa)

Estos objetivos se relacionan con el impacto de la empresa en la sociedad y el entorno:

• Satisfacer las necesidades de los consumidores del mercado.
• Sustituir importaciones y, en algunos casos, generar divisas y tecnología.
• Proporcionar empleo.
• Pagar impuestos.
• Cubrir, mediante organismos públicos o privados, la seguridad social.
• Proteger la ecología (Responsabilidad Ambiental).