Fundamentos de Economía y Estructura Empresarial: Conceptos Clave y Mercado Laboral

Conceptos Fundamentales de Economía

La Economía es la disciplina que estudia las formas de satisfacer las necesidades humanas mediante los recursos disponibles, los cuales se consideran escasos.

Clases de Bienes

• Bienes Libres: Se hallan en el estado de la naturaleza y carecen de valor económico. No son propiedad de nadie.
• Bienes Económicos: Son el resultado de un esfuerzo humano y tecnológico. Tienen valor económico, son apropiables y escasos en relación con la demanda.

La Empresa y el Proceso Productivo

La Empresa es la unidad de producción que se encarga de la obtención, transformación y distribución de los bienes y servicios necesarios para satisfacer las necesidades humanas.

Proceso de Producción Empresarial

El proceso sigue un flujo lógico:

• Entradas (Factores de Producción): Mano de obra, energía, materia prima, tecnología, locales.
• Proceso de Transformación: Productos, bienes, servicios.
• Salidas: La venta de los productos produce unos ingresos.

La fórmula para calcular los beneficios es:

Beneficios = (Ingresos / Salidas) - (Coste / Entradas)

Clasificación de Empresas por Sector

1. Sector 1 (Actividades Extractivas): Consiste en obtener recursos económicos directamente de la naturaleza (explotación forestal, minería, pesca, agricultura y ganadería).
2. Sector 2 (Actividades de Manufactura): Transforma la materia prima en productos acabados para los consumidores o para otras empresas (empresas industriales, construcción, obras públicas).
3. Sector 3 (Servicios): Se dedica a proveer a la comunidad de servicios necesarios (transporte, comercio, sanidad, educación).

Clasificación de Empresas por Tamaño

• Empresa Artesanal: 5 empleados.
• Pequeña Empresa: 5-50 empleados.
• Empresa Mediana: 50-250 empleados.
• Empresa Grande: 250-500 empleados.
• Empresa Muy Grande: +500 empleados.

Estructura y Organización Empresarial

El Propietario de la Empresa

El propietario puede ser:

• Persona Física (Empresario Individual): Personas que poseen capacidad económica.
• Sociedad Civil o Mercantil (Empresario Social).

Organización Interna

La organización de la empresa implica la correcta distribución, asignación de funciones, tareas y responsabilidades.

Identificación de Puestos de Trabajo

Cada puesto de trabajo se distribuye e identifica por:

• Funciones.
• Capacidad para tomar decisiones.
• Responsabilidades.
• Relación con otros puestos.

El Organigrama

El Organigrama es la representación gráfica de la estructura de la empresa.

• Organigrama Territorial: Muestra la distribución geográfica (Ejemplo: Dirección General → Dirección Zona Centro/Norte/Sur).

El Mercado de Trabajo

El Mercado de Trabajo es el lugar donde interactúan la demanda y la oferta de trabajo.

• La Demanda de Trabajo es la cantidad de trabajo que los trabajadores quieren realizar (Oferta de mano de obra).
• La Oferta de Trabajo corresponde a la cantidad de trabajo que los empresarios pueden contratar (Demanda de mano de obra).

Tipos de Desempleo

• Desempleo Coyuntural: Ocurre cuando en determinadas circunstancias hay un puesto de trabajo que no se puede ocupar.
• Desempleo Estructural: Se produce cuando no todos los trabajadores llegan a ser asignados por el mercado.

Clasificación de la Población

Para el estudio del mercado laboral, la población se clasifica en:

• Población en Edad de Trabajar (PET): Personas de 16 años o más que no han alcanzado la edad de jubilación.
• Población Activa: Formada por los que están en paro y los trabajadores.
  • Población Ocupada: Quienes trabajan.
  • Población Desempleada: A quienes les gustaría trabajar.
• Población Inactiva: Personas que, aunque tienen edad de trabajar, no pueden por tener otra ocupación (estudiantes, jubilados, amas de casa).
• Población en Situación Peculiar: ONG.