Fundamentos y Dinámica del Mercado de Trabajo: Conceptos Clave y Causas del Desempleo

El Mercado de Trabajo

Conceptos Fundamentales de la Población

• Población de 16 años o más: Población total que está en edad legal de trabajar.
• Población activa: Formada por las personas que están en edad legal de trabajar y quieren trabajar.
• Población ocupada: Aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena o propia.
• Población parada (Desempleada): Aquellas personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.
• Población inactiva: Aquellos que tienen edad para trabajar y que, por diferentes motivos, no buscan trabajo.

Oferta y Demanda de Trabajo

• La Oferta de Trabajo

  La cantidad de trabajo que se ofrece depende del volumen de población activa; cuanto mayor sea, más oferta de trabajo habrá. También depende del número de horas que las personas estén dispuestas a trabajar, lo cual dependerá, fundamentalmente, del salario percibido.

• La Demanda de Trabajo

  Las empresas necesitan trabajadores para desarrollar su actividad. Los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que se les tiene que pagar. Depende del salario y de la productividad de los trabajadores.

Productividad Marginal

El salario que los empresarios estén dispuestos a pagar depende de lo que los trabajadores aporten a la producción, es decir, de su productividad o rendimiento. El rendimiento del factor es decreciente a partir de un determinado nivel si se mantienen fijos los demás factores.

Imperfecciones del Mercado Laboral

• Las empresas, como los sindicatos, influyen en los salarios a través de negociaciones colectivas.
• El trabajo no es un producto homogéneo.
• Las diferencias compensatorias.
• Las diferencias en talento y habilidades.
• La diferencia en el capital humano: personas más preparadas y experimentadas.
• Salarios de eficiencia: tipo de incentivos que utilizan algunas empresas.
• Discriminación: los hombres obtienen salarios más elevados (en comparación con otros grupos por razones no relacionadas con la productividad).

Definiciones Institucionales

Sindicatos

Organizaciones de trabajadores que tratan de mejorar las condiciones laborales de sus miembros.

Patronal

Colectivo de empresarios que se organiza para defender sus intereses.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Cantidad que fija el Gobierno como el salario mínimo que un trabajador debe percibir, cualquiera que sea su trabajo o sector de actividad. Con ello se garantiza un salario digno.

Causas del Desempleo

1. Perspectiva del Liberalismo Económico

Para el liberalismo económico, el paro se produce porque el mercado de trabajo no funciona libremente. Si los salarios fueran flexibles para bajar o subir en función de la oferta y la demanda, no habría paro. Los sindicatos buscan mejorar las condiciones de los trabajadores, tratando de impedir que bajen los salarios cuando en el mercado existe un exceso de oferta. El Estado fija un salario mínimo por debajo del cual los salarios no pueden bajar, limitando de esta forma la flexibilidad salarial.

2. Teoría Keynesiana

Según la Teoría Keynesiana, la causa principal del desempleo no se encuentra en el mercado de trabajo, sino en el mercado de bienes y servicios. La cantidad de trabajadores que necesitan las empresas está condicionada por el volumen de la producción de bienes y servicios que esperan vender en el mercado (demanda agregada).