Fundamentos de la Dinámica Grupal: Concepto, Clasificación y Roles Internos

Concepto Fundamental de Grupo

Pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada una un determinado rol en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos, y que interactúan según un sistema de pautas establecido.

Tipología y Dinámica de los Grupos

Grupo Reducido

Conjunto reducido de personas, unidas por una finalidad entre sí.

Objetivo del Grupo Reducido

Lograr el mayor grado de consenso ideológico, relaciones afectivas, motivación y de recursos para formar un grupo de calidad humana, capacitado para desarrollar acciones comunes desde la variedad de funciones y habilidades.

Grupo como Campo de Fuerzas

Se caracteriza por sentimientos de toda clase, actitudes muy similares o muy diversas. Las posibilidades del grupo vienen dadas por el pasado de cada uno de los componentes.

Dimensiones Temporales del Grupo

El Pasado del Grupo Condiciona el Presente

Cada miembro que llega trae consigo materiales conocidos o desconocidos para él. El pasado que cada uno trae, intriga o atrae a otros.

El Ahora del Grupo (Presente)

En función del espacio donde el grupo trabaja, número de componentes, clima y preferencias que hacen complicadas las relaciones positivas y maduras en el grupo de forma continuada.

El Futuro del Grupo

Está presente en el grupo. El miedo al futuro, las cuotas de poder y el nivel afectivo del grupo son aspectos de futuro que están muy vivos y activos en su presente. El futuro es la palanca eficaz que mueve el presente hacia metas más altas.

Clasificación de los Grupos

Según la Relación entre sus Miembros

• Grupos Primarios: Relación más cálida y personal.
• Grupos Secundarios: Relación más formal, buscando un interés común externo.

Según la Perspectiva Antropológica

Grupo en Masa

Emocional y sentimental. Son irreflexivos e irresponsables. Los fenómenos más frecuentes son contagio, pasividad y sugestión. Se deja manejar.

Grupo Organización

Atiende a la función que desempeña. Predomina fundamentalmente la eficacia y lo útil. La persona pierde su valor. No mejora a la persona. Es discriminador, cerebral y activo.

Grupo Comunidad

Se realizan el hombre y la mujer. Se le respeta en su debilidad y fortaleza. Las relaciones son interpersonales. Contribuye a que los individuos crezcan en libertad, responsabilidad y seguridad. Fomenta actitudes de confianza, respeto, sintonía y afectividad.

Estructura y Roles Grupales

Estructura del Grupo

Es la arquitectura concreta que adquiere con respecto a la situación de sus miembros. Cada tipo de grupo adquiere una estructura propia definida por: normas, situación de los componentes, intereses y objetivos.

Los Roles Internos

Definición de las funciones específicas que desempeñan los miembros dentro de la estructura grupal:

Líder

Asume el mando y toma decisiones.

Cerebro

El intelectual, trabaja para el líder y el grupo, aportando ideas y planificación.

Bromista

Aporta sentido del humor y aligera el clima grupal.

Trabajador Incansable

Cumple con las tareas y se le atribuye capacidad de sacrificio y trabajo constante.

Perezoso

Contrario al incansable, evita o retrasa las tareas.

Chivo Expiatorio

Se le atribuyen las desgracias o fallos del grupo, sirviendo como válvula de escape.

Insolidario

Individualista y crítico, tiende a aislarse de la cohesión grupal.