Fundamentos del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales en España

Fundamentos y Evolución del Derecho del Trabajo

Durante la segunda mitad del siglo XIX, el objetivo principal del Derecho del Trabajo era solucionar conflictos y regular las relaciones entre trabajadores y emprendedores (empresarios), manteniendo siempre una finalidad protectora. Este surge por razones de orden público y de justicia social, con el fin de regular aspectos como las vacaciones, el trabajo infantil, entre otros.

Características de la Relación Laboral

El Derecho del Trabajo regula el trabajo que reúne las siguientes características:

• Personal: El trabajador es insustituible.
• Voluntario: El trabajador puede poner fin a la relación laboral.
• Dependiente: El emprendedor siempre ordena cuándo y dónde se realiza la actividad.
• Retribuido: Se cobra por el fruto del trabajo realizado.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona.

Por el contrario, el trabajo por cuenta propia es aquel que se realiza para sí mismo, como el autónomo, regulado por el Estatuto del Trabajo Autónomo (ETA) o la figura del TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente).

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones Laborales Especiales

Son aquellas que se apartan de las normas comunes debido a sus particularidades:

• Personal de alta dirección.
• Empleados del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios.
• Cualquier trabajador que se declare de carácter especial por ley.

Relaciones Laborales Excluidas

El Derecho del Trabajo no regula las siguientes relaciones:

• Comisionistas.
• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros de un grupo de administración.
• Trabajo familiar hasta el segundo grado.

Grados de Parentesco en el Trabajo Familiar

• 1er grado: Padres, suegros, hijos, yernos y nueras.
• 2º grado: Abuelos, hermanos, cuñados y nietos.
• 3er grado: Bisabuelos, tíos, sobrinos y bisnietos.
• 4º grado: Primos.

Régimen Disciplinario y Poder de Dirección

Faltas y Sanciones

Las faltas se clasifican según su gravedad y tienen los siguientes plazos de prescripción para ser sancionadas (días naturales):

• Leves: 10 días.
• Graves: 20 días.
• Muy graves: 60 días.
• Prescripción total: 6 meses desde su comisión.

El Poder de Dirección y Disciplinario

El poder de dirección es la facultad que tiene el empresario para disponer de la organización del trabajo. El poder disciplinario es la facultad para sancionar al trabajador.

No obstante, el trabajador puede desobedecer una orden si:

• Afecta a su vida privada.
• Peligra o supone un riesgo grave para su salud.
• Atenta contra su dignidad personal.
• Es ilegal.

Derechos y Fuentes de la Relación Laboral

Derechos Fundamentales

Se recogen los derechos y deberes de empresarios y trabajadores, destacando como fundamentales:

• La huelga.
• La libertad sindical.
• La no discriminación.
• La vida y la integridad física.

Marco Normativo y Jerarquía

La normativa principal se establece en 1980 con la LET y en 1995 con el TRLET (Estatuto de los Trabajadores). Las fuentes de la relación laboral se rigen por el principio de jerarquía normativa, donde siempre prevalece la norma de rango superior:

• Fuentes internas (Nacionales): Constitución Española.
• Fuentes internacionales (Externas): Normativa de la Unión Europea (UE).

Organismos Públicos y Estructura Judicial

Los principales organismos relacionados con el derecho laboral son los Tribunales Laborales, el Ministerio de Empleo y la Inspección de Trabajo.

Jerarquía de los Órganos Judiciales (Pirámide):

1. Tribunal Supremo.
2. Audiencia Nacional (Sala de lo Social).
3. Tribunales Superiores de Justicia.
4. Juzgados de lo Social.