Fundamentos del Derecho Laboral: Sindicatos, Convenios y Prestaciones de la Seguridad Social

Conceptos Fundamentales de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva

1. ¿Qué es un Sindicato?

Definición: Asociación de trabajadores creada con el fin de defender los intereses económicos y laborales de sus miembros.

2. ¿Qué es un Convenio Colectivo?

Definición: Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, se requiere su registro.

3. ¿Qué es la Negociación Colectiva?

Definición: La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos, y la empresa o representantes de empresas del sector.

4. Tipos de Convenio

Los convenios se clasifican según su ámbito de aplicación:

• De empresa o ámbito inferior: Convenios que afectan a una única empresa o centro de trabajo.
• De ámbito superior a la empresa: Convenios sectoriales (provinciales, autonómicos o estatales).

5. Contenido Mínimo de un Convenio

El contenido de un convenio colectivo debe incluir, al menos, aspectos:

• Económicos (salarios).
• Laborales (jornada, vacaciones).
• Sindicales (derechos de representación).
• Prevención de riesgos laborales.
• Asistencia (social).
• Otros aspectos acordados.

6. ¿Qué es la Validez de un Convenio Colectivo?

Para su validez y entrada en vigor:

• Se ha de presentar a la autoridad laboral competente en un plazo de 15 días desde su firma.
• Entra en vigor en la fecha acordada por las partes signantes.

Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre Patronal

7. ¿Qué es la Huelga?

Definición: Supone el cese temporal, colectivo y concentrado del trabajo por iniciativa de los trabajadores de una o varias empresas con el objetivo de buscar mejoras económicas o de condiciones de trabajo.

8. Clases de Huelga

• Huelga laboral (por motivos profesionales).
• Huelga extralaboral (por motivos políticos o sociales).
• Huelga de solidaridad o simpatía.

9. Indica los Motivos de un Cierre Patronal

Definición: El cierre patronal es la principal medida de conflicto que puede utilizar el empresario y consiste en la clausura temporal del centro de trabajo decidida unilateralmente por él mismo, cuando los trabajadores se ven imposibilitados para ejercer su actividad laboral (por ejemplo, por ocupación ilegal del centro o peligro de daños).

La Seguridad Social y sus Prestaciones

10. ¿Qué es la Seguridad Social?

Definición: La Seguridad Social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

11. Cita los Regímenes de la S.S.

• Régimen General.
• Regímenes Especiales.

Prestaciones por Incapacidad

12. ¿Qué es la Incapacidad Temporal (IT)?

Definición: Supuesto de suspensión del contrato de trabajo al causar derecho a un subsidio diario para compensar la pérdida de rentas mientras se percibe asistencia sanitaria por contingencias comunes o profesionales.

13. Define la Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

Características: No impide seguir trabajando en las operaciones fundamentales del puesto de trabajo, pero presenta secuelas que reducen el rendimiento normal para dicha profesión en un porcentaje no inferior al 33%.

14. Define la Incapacidad Permanente Total (IPT)

Características: El trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su trabajo habitual, pero sí puede realizar otros trabajos distintos.

15. Define la Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

Características: Inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio.

16. La Gran Invalidez (GI)

Características: La persona afectada requiere de la asistencia de una tercera persona para realizar los actos más básicos de su vida.

17. Periodos de Carencia en una Enfermedad Común y Accidente de Trabajo

Nota: La respuesta proporcionada define las Lesiones Permanentes No Invalidantes (LPNI), no los periodos de carencia.

Definición de LPNI: Lesiones permanentes no invalidantes que se refieren a disminuciones o alteraciones que padece un trabajador por accidente o enfermedad profesional, y que no alcanzan el grado de incapacidad permanente.