Fundamentos del Derecho Laboral y la Seguridad Social: Conceptos Clave y Prestaciones

El Trabajo Decente (OIT)

El Trabajo Decente es un concepto fundamental de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que establece condiciones mínimas para una relación laboral justa. Debe ser: libre, igualitaria, segura y digna. Si no se cumplen estos estándares, se consideran violados los derechos humanos del trabajador.

Pilares del Trabajo Decente

1. Oportunidades de trabajo prósperas: Ambiente que permita desarrollarse y crecer profesionalmente.
2. Derechos en el trabajo: Respeto a la individualidad, sin discriminación por género, raza, religión o discapacidad. Incluye vacaciones y horarios adecuados.
3. Protección social: Acceso a salud, seguridad de ingresos en casos de desempleo, enfermedad, accidente, invalidez, maternidad o pérdida de ingresos.
4. Diálogo social: Respeto a la libertad sindical y negociación colectiva. Derecho a asociarse para defender intereses laborales.

Los Derechos del Trabajador

Los Derechos del Trabajador son una rama del Derecho que protege al trabajador humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Reconocen derechos laborales y buscan que el Estado garantice el empleo digno usando los recursos disponibles.

La Seguridad Social

La Seguridad Social brinda garantías para afrontar contingencias que afectan la capacidad laboral.

Prestaciones y Cobertura de la Seguridad Social

• Vejez, invalidez y muerte.
• Cargas de familia.
• Enfermedad.
• Accidentes y riesgos de trabajo.
• Desempleo.

Regímenes y Prestaciones Específicas

Asignaciones Familiares (ANSES)

Son pagos que se otorgan a empleados con cargas de familia. Son abonadas por la ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social). Se pagan por hijo, embarazo, nacimiento, adopción, matrimonio, ayuda escolar, etc. Buscan garantizar apoyo económico a las familias trabajadoras.

Seguro de Desempleo

Protege a trabajadores que pierden su empleo sin causa justificada. Brinda una prestación económica mensual y cobertura médica por tiempo limitado. Busca la reinserción laboral y la inclusión social.

Régimen de Riesgos de Trabajo (ART)

El empleador debe contratar una ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) para sus trabajadores. Cubre:

• Accidente laboral propio.
• Accidente in itinere (camino al trabajo).
• Enfermedad profesional.

Las prestaciones se dividen en:

• Preventivas: Controles médicos, capacitación.
• Reparadoras: Asistencia médica, rehabilitación, indemnizaciones.

Obras Sociales y PAMI

• Obras Sociales: Cobertura de salud para el trabajador y su familia.
• PAMI: Cobertura para jubilados y pensionados.

Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

Es el régimen público de jubilaciones y pensiones. Los requisitos generales son:

• Hombres: 65 años de edad y 30 años de aportes.
• Mujeres: 60 años de edad y 30 años de aportes.

Asignación Universal por Hijo (AUH)

Pago mensual por cada hijo menor de 18 años o discapacitado sin límite de edad. Se otorga a familias desempleadas, informales o que ganan menos del salario mínimo. Las condiciones para su cobro son: asistir a la escuela y cumplir con el calendario de vacunación.

El Trabajo Registrado y el Contrato Laboral

El Trabajo Registrado

Es la relación laboral formal entre trabajador y empleador, cumpliendo con todos los requisitos legales. Incluye: aportes jubilatorios, obra social, vacaciones, asignaciones familiares y licencias. Garantiza derechos y seguridad al trabajador.

El Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es la base legal de toda relación laboral. No solo regula el pago de un sueldo, sino que garantiza derechos y fija obligaciones. Es clave para que el trabajo esté registrado, ya que el empleo informal o "en negro" vulnera gravemente los derechos laborales y de seguridad social.

Marco Regulatorio y Clasificación de Contratos

Tratados Internacionales

Son normas internacionales que protegen los derechos laborales. Ejemplos incluyen los convenios de la OIT, pactos de la ONU y acuerdos multilaterales. Buscan establecer condiciones laborales igualitarias entre países.

Reglamento Interno de Trabajo

Son las normas internas de cada empresa. Establecen condiciones de higiene, seguridad y disciplina. Deben respetar siempre los derechos laborales fundamentales.

Clasificación de los Contratos de Trabajo

1. Tiempo Determinado: Tiene fecha de inicio y fin (ejemplo: obra específica).
2. Tiempo Indefinido: No establece fecha de finalización.

Poderes del Empleador

El empleador posee facultades específicas para gestionar la relación laboral, dentro de los límites legales:

• Poder de Dirección: Organizar las tareas y el funcionamiento de la empresa.
• Poder Disciplinario: Sancionar al trabajador ante incumplimientos.
• Ius Variandi: Modificar condiciones laborales (horario, lugar, tareas) dentro de límites razonables y sin causar perjuicio moral o material al trabajador.