Fundamentos del Derecho Laboral y Responsabilidad Civil Contractual

Conceptos Básicos de la Relación Laboral

Trabajador: Persona que ejecute un trabajo habitual u ocasional, remunerado y en régimen de subordinación.

Empleador: Persona de naturaleza pública, privada o mixta que utilice el trabajo de otra.

Relación Laboral: Es una relación bilateral entre trabajador y empleador, donde se desarrollan tareas de forma voluntaria y personal por el trabajador, bajo la dependencia del empleador, recibiendo una remuneración a cambio. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.

Obligaciones del Trabajador

1. Obligación de prestar servicio

• Carácter personal de la prestación.
• Realización de tareas propias de su categoría profesional.
• Realizar sus tareas en las condiciones de tiempo y lugar pactadas.
• Realizar las tareas con la eficiencia normal.
• Realizar la tarea con el debido cuidado de materiales, máquinas e instrumentos.

2. Obligación de obediencia

El deber de obediencia es una característica manifestación de la dependencia del trabajador respecto del empresario; el empresario ordena y el trabajador obedece. Sus relaciones son jerárquicas y no paritarias o de igualdad.

3. Obligación de fidelidad (Art. 1291 C. Civil)

• No aceptar gratificaciones, regalos o ventajas de terceros que trabajan con la empresa sin conocimiento del empleador.
• No revelar secretos a los que haya tenido acceso como consecuencia del trabajo y que refieran a la explotación en sí, sea tanto en el transcurso del contrato como posteriormente.
• No hacer concurrencia desleal ni colaborar con quien la haga.

Responsabilidad Contractual

La Responsabilidad Contractual (R.C.) es aquella que se produce cuando, existiendo una relación obligatoria previa entre dos o más partes, una de ellas incumple su prestación contractual y ello provoca daños a la otra parte. Es importante hacer notar que el daño debe producirse precisamente por el incumplimiento contractual.

En el caso de que, en una relación laboral, el empleador no pague el sueldo al empleado, estaría incumpliendo una pauta del contrato celebrado bilateral y voluntariamente, provocándole un daño al empleado e incurriendo en responsabilidad civil contractual.

Elementos del Delito

Presupuesto legal

El hecho delictivo debe estar individualizado por la ley.

Sujetos del delito

Personas que son parte del delito, pudiendo ser activos o pasivos.

Sujetos Activos

Son quienes participan en la realización del delito:

• Autor intelectual: Es quien piensa o planea el delito.
• Autor material: Quien lleva a cabo la conducta delictiva.
• Coautor: Es autor intelectual y material simultáneamente.
• Cómplice: Colabora o pone de sí para la realización del delito.
• Encubridor: Es quien no delata la verdad del delito.
• Autor mediato: Es quien utiliza a menores de edad o incapaces para la realización del delito.
• Instigador: Es el que instiga, amenaza u obliga a otro a cometer un delito.

Sujetos Pasivos

Son los que se ven afectados por la conducta delictiva.