Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Actividades y Fuentes

Requisitos de la actividad laboral:

• Personal: el trabajador es insustituible.
• Voluntario: el trabajador es libre de poner fin a la relación laboral.
• Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona cobrando un salario.
• Dependiente: el empresario ordena cuándo y dónde se ha de realizar el trabajo.
• Retribuido: el empleado recibe un salario y el empresario los bienes.

Actividades excluidas del derecho laboral:

• Trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos realizados a título de amistad.
• La actividad de los comisionistas.

Relaciones laborales especiales:

• Personal de alta dirección.
• Deportistas profesionales.
• Representantes de comercio.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Empleados al servicio del hogar familiar.

Trabajador autónomo: persona física que realiza una actividad económica a título lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo.

TRADE: Persona física que realiza una actividad económica a título lucrativo, depende económicamente por percibir el 75 % de sus ingresos por rendimientos de trabajo.

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho del trabajo se dividen en dos: fuentes internas (nacional) y fuentes externas (internacional).

Fuentes Internas

• La Constitución.
• Las leyes.
• El reglamento.
• El convenio colectivo.
• El contrato de trabajo.
• La costumbre.
• Los principios generales del derecho.

Fuentes Externas

• Reglamentos, directivas y decisiones de la Unión Europea.
• Convenios y recomendaciones de la OIT.
• Tratados o convenios internacionales.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos básicos:

• Reunión.
• Huelga.
• Libre sindicación.

Derechos en relación con el trabajador:

• Percepción puntual del salario.
• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.

Obligaciones del trabajador: no competir con la actividad de la empresa.

Los Tribunales Laborales

Hay cuatro tipos de tribunales:

• Tribunal Supremo.
• Audiencia Nacional.
• Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.
• Juzgados de lo Social.

La Administración Laboral

Ministerio de Trabajo e Inmigración: La intervención del Estado en el ámbito de las relaciones laborales es realizada por el gobierno a través del Ministerio de Trabajo e Inmigración, cuyo máximo responsable político y administrativo es el ministro.

Comunidades Autónomas: Las comunidades autónomas pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo, dentro de su ámbito territorial, de la materia regulada, pero siempre respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional.

Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo es un órgano de la administración del Estado cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.