Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Fuentes y Regulación Empresarial

1. Relación Laboral Ordinaria

¿Qué es? Vínculo entre empresario y trabajador.

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria
• Retribuida
• Ajena (los frutos del trabajo son para el empresario)
• Dependiente (sometida a la dirección del empresario)
• Personal (el trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo)

Normas que la Regulan

• La Ley
• El Estatuto de los Trabajadores
• El Convenio Colectivo
• El Contrato de Trabajo

2. Relaciones Excluidas

Estas relaciones no cumplen los requisitos de una relación laboral ordinaria.

• Autónomos (trabajo por cuenta propia)
• Funcionarios públicos (relación administrativa)
• Prestaciones personales obligatorias
• Trabajos familiares (salvo prueba de condición de asalariado)
• Trabajos por amistad o benevolencia
• Consejeros sin actividad en la empresa (solo funciones de dirección o representación)

3. Relaciones Laborales Especiales

Son aquellas que, aunque son laborales, tienen una regulación específica debido a sus particularidades.

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Penados en prisiones
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos
• Representantes de comercio
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo
• Especialistas de salud en formación (MIR, EIR, etc.)

4. Fuentes del Derecho Laboral

Jerarquía de Fuentes

El orden de aplicación de las normas laborales sigue el principio de jerarquía normativa:

1. Normativa de la Unión Europea
2. Constitución Española
3. Tratados Internacionales
4. Normas con rango de Ley:
   • Ley Orgánica
   • Ley Ordinaria
   • Real Decreto-Ley
   • Real Decreto Legislativo
5. Reglamentos
6. Convenios Colectivos
7. Contrato de trabajo
8. Usos y costumbres locales y profesionales

Principios de Aplicación

Principios que rigen la interpretación y aplicación de las normas laborales:

• Jerarquía normativa (la norma superior prevalece)
• Norma mínima (las normas inferiores deben respetar los mínimos establecidos por las superiores)
• Irrenunciabilidad de derechos (el trabajador no puede renunciar a los derechos reconocidos por ley)
• Norma más favorable (si hay dos normas aplicables, se elige la más beneficiosa para el trabajador)
• Condición más beneficiosa (los derechos adquiridos por el trabajador se mantienen, aunque una nueva norma sea menos favorable)
• In dubio pro operario (en caso de duda en la interpretación, se opta por la solución más favorable al trabajador)

5. Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos Fundamentales y Laborales

• Derecho al trabajo y ocupación efectiva
• Derecho a la promoción y formación profesional
• Derecho a la no discriminación
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos
• Derecho a la intimidad y dignidad
• Derecho de huelga y reunión
• Derecho al cobro puntual de la remuneración pactada
• Derecho a los descansos y vacaciones

Deberes del Trabajador

• Cumplir las obligaciones contractuales con diligencia
• Cumplir las medidas de prevención de riesgos laborales
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas
• No realizar competencia desleal (salvo pacto en contrario)

6. Poderes del Empresario

El empresario ostenta una serie de facultades necesarias para la organización y dirección de la actividad productiva.

Poder de Dirección

Facultad para organizar el trabajo y dar órdenes.

• Dar órdenes e instrucciones
• Organizar el trabajo y los medios de producción
• Límites: respeto a la salud, la dignidad y la legalidad vigente

Poder de Control

Facultad para vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

• Vigilar el cumplimiento de las tareas
• Ejemplos de control: uso de cámaras, registros, controles de acceso
• Límites: respeto a la intimidad y la dignidad del trabajador

Poder Disciplinario

Facultad para sancionar los incumplimientos contractuales.

• Sancionar incumplimientos laborales
• Tipos de sanciones: amonestación, suspensión de empleo y sueldo, despido
• Límites: lo establecido en la Ley y el Convenio Colectivo

7. Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Funciones

• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, de prevención de riesgos y de seguridad social
• Asesorar e informar a empresas y trabajadores
• Mediar en conflictos laborales

Facultades de los Inspectores

Los inspectores tienen amplias facultades para garantizar el cumplimiento normativo:

• Entrar sin aviso previo en los centros de trabajo
• Requerir información y comparecencia
• Examinar documentación (libros de registro, contratos, nóminas)
• Tomar muestras y fotografías

Denuncias

Cualquier ciudadano puede denunciar presuntos incumplimientos.

• Ejemplos comunes: horas extra no pagadas, discriminación, acoso, falta de medidas de seguridad

8. Tribunales Laborales (Jurisdicción Social)

Estructura

La jurisdicción social se organiza en diferentes niveles:

• Juzgados de lo Social (ámbito provincial)
• Tribunal Superior de Justicia (ámbito de la comunidad autónoma)
• Audiencia Nacional (ámbito nacional, para conflictos colectivos)
• Tribunal Supremo (máximo órgano judicial en toda España)

Competencias

Resuelven litigios derivados de la relación laboral:

• Impugnación de despidos y sanciones
• Reclamación de salarios y derechos
• Conflictos colectivos
• Recursos contra sentencias de instancias inferiores

9. Normas Esenciales del Contrato de Trabajo

Las tres normas fundamentales que rigen la relación individual de trabajo son:

• El Estatuto de los Trabajadores (marco legal básico)
• El Convenio Colectivo del sector o empresa (mejora o adapta el Estatuto)
• El Contrato de trabajo (acuerdo individual)