Fundamentos del Derecho Laboral: Relación, Contrato y Representación Colectiva

La Relación Laboral y su Regulación

Este documento aborda los aspectos fundamentales de la relación laboral en España, conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET) y la normativa complementaria.

1. La Relación Laboral: Concepto y Características

La relación laboral se define como un vínculo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, personalísimo y dependiente, según el Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. El ET establece las condiciones mínimas de trabajo, las cuales pueden ser mejoradas por los convenios colectivos. La supervisión del cumplimiento de estas normativas recae en la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.

2. Derechos y Deberes en la Relación Laboral

2.1. Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores gozan de derechos fundamentales, que incluyen:

• Ocupación efectiva.
• No discriminación.
• Seguridad e higiene en el trabajo.
• Derechos digitales.
• Igualdad de trato, tanto en modalidad presencial como remota.

2.2. Deberes de los Trabajadores (Art. 5 ET)

Los deberes esenciales de los trabajadores son:

• Actuar con diligencia.
• Respetar las normas de seguridad y salud laboral.
• No competir con el empresario.

3. Obligaciones y Potestades del Empresario

3.1. Obligaciones del Empresario

El empresario tiene la obligación de:

• Cumplir las leyes laborales.
• Respetar los derechos de los trabajadores.
• Garantizar la igualdad de trato.

3.2. Potestades del Empresario

El empresario posee las siguientes potestades, que deben ser ejercidas de forma proporcional y justificada:

• Organización.
• Dirección.
• Vigilancia.

4. Jornada Laboral

La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, con un límite de 9 horas diarias, salvo acuerdo en contrario.

• Horas extra: Son voluntarias y tienen un límite de 80 horas anuales. Están prohibidas para menores de edad y trabajadores nocturnos.
• Trabajo nocturno: Se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas, y debe ser compensado.
• Turnos: No se pueden realizar más de 2 semanas consecutivas de turno nocturno.

5. Descansos y Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 1.5 días seguidos. Las vacaciones son de 30 días naturales al año y no pueden ser sustituidas por compensación económica, salvo en caso de fin de contrato.

• Festivos: Se establecen un máximo de 14 días festivos al año, incluyendo el 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre y 25 de diciembre.
• Permisos Retribuidos (Art. 37 ET):
  • Matrimonio: 15 días.
  • Traslado de domicilio: 1 día.
  • Enfermedad grave o fallecimiento de familiar: 2-5 días.
  • Lactancia: 1 hora al día hasta los 9 meses del menor.
  • Reducción de jornada para cuidado de menores o familiares.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el instrumento legal que formaliza la relación laboral, estableciendo las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios.

1. Definición y Firmantes del Contrato

Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. Pueden firmar un contrato de trabajo los mayores de 18 años, los emancipados, o los jóvenes de 16-17 años con permiso legal.

• Forma: Puede ser verbal o escrita, aunque la forma escrita es siempre recomendada. La comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) debe realizarse en un plazo de 10 días.

2. Modalidades de Contrato

Existen diversas modalidades contractuales adaptadas a las necesidades del mercado laboral:

• Contrato Indefinido: Sin límite temporal, puede ser a jornada completa, parcial o fijo-discontinuo.
• Contrato Temporal:
  • Por circunstancias de la producción: Máximo 6 meses.
  • Por sustitución: Para reemplazar temporalmente a un trabajador.
• Contratos Formativos (Art. 11 ET):
  • Formación en alternancia: Para menores de 30 años, con una duración máxima de 2 años.
  • Prácticas profesionales: Para titulados recientes, con una duración de 6 meses a 1 año.
• Contrato de Relevo: Sustituye a un trabajador que accede a la jubilación parcial.
• Contrato a Tiempo Parcial: Con una jornada inferior a la completa, permite la realización de horas complementarias (máximo 30%, ampliable al 60% por acuerdo).

3. Periodo de Prueba (Art. 14 ET)

El periodo de prueba permite a ambas partes evaluar la idoneidad de la relación laboral. Su duración máxima es de 6 meses para técnicos titulados y de 2 meses para el resto de trabajadores (3 meses en PYMES). Durante este periodo, el trabajador tiene los mismos derechos que el resto de la plantilla, y la relación puede terminarse sin indemnización. Se permiten interrupciones por maternidad o incapacidad temporal.

La Representación Colectiva

La representación colectiva es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores, que permite a los trabajadores defender sus intereses de forma conjunta.

1. Representación Unitaria

Se refiere a la representación de todos los trabajadores de una empresa, independientemente de su afiliación sindical.

1.1. Delegados de Personal (Art. 62 ET)

La figura del delegado de personal se establece en empresas de menor tamaño:

• 6-10 trabajadores: La elección es voluntaria.
• 11-30 trabajadores: 1 delegado.
• 31-49 trabajadores: 3 delegados.

1.2. Comités de Empresa (Arts. 63 y 66 ET)

En empresas de mayor tamaño, la representación se articula a través de los comités de empresa:

• 50-100 trabajadores: 5 miembros.
• 101-250 trabajadores: 9 miembros.
• Por cada 1.000 trabajadores adicionales, se añaden 2 miembros más, con un máximo de 75.

2. Representación Sindical

Los trabajadores tienen derecho a crear sindicatos, secciones sindicales y delegados sindicales (en empresas con más de 250 trabajadores), conforme a la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

3. El Convenio Colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, que regula las condiciones de trabajo y productividad.

• Ámbito: Define su aplicación funcional, territorial, personal y temporal.
• Contenido mínimo (Art. 85 ET): Debe incluir el ámbito de aplicación, la creación de una comisión paritaria y los procedimientos de preaviso para su denuncia o negociación.
• Duración: Se prorroga automáticamente salvo pacto en contrario. Si no se acuerda un nuevo convenio, el anterior mantiene su vigencia.