Fundamentos del Derecho Laboral y la Regulación del Contrato de Trabajo

El Concepto de Trabajo

Definición en Sentido Amplio

Toda **actividad** realizada por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual que produce **bienes y servicios**, cuyo objeto es transformar las cosas.

Definición para el Derecho Laboral (Concepto Estricto)

Toda **actividad lícita** prestada a otra **persona física o jurídica** a cambio de una **remuneración**.

El Derecho Laboral

Regula las **relaciones** entre empleado y empleador, estableciendo **derechos y obligaciones** para ambas partes, buscando el equilibrio y la justicia. Está regulado por el Estado. Aunque es un acuerdo entre personas privadas, existe la intervención estatal para **proteger a los trabajadores**, dado que se establece una relación inherentemente desequilibrada.

Características del Derecho Laboral

• **Autónomo**: Aunque limitado por la intervención estatal.
• **Dinámico**.
• **De Integración Social**: Sus principios y normas responden al **interés general**.
• **Imperativo**.
• **Profesional**.
• **Tuitivo (Protector)**: Protege al trabajador, que es la parte más débil en la relación laboral.

Principios Fundamentales

Las normas básicas del Derecho Laboral son de **orden público**, lo que implica su **cumplimiento inexcusable** por los particulares (el Estado interviene para regular las relaciones entre particulares).

• **Protectorio**: El Estado protege al trabajador.
• **Irrenunciabilidad**: El trabajador no puede renunciar a los derechos y garantías establecidas por ley, estatutos o beneficios gremiales.
• **Continuidad**: Cuando no se define el tiempo, el contrato se considera **indeterminado**.
• **Primacía de la Realidad**: El puesto corresponde a quien lo ejerce realmente, independientemente de la formalidad del contrato.
• **Buena Fe**: Se exige la buena fe de ambas partes para la vigencia del contrato.
• **Justicia Social y Equidad**: Igualdad de las personas ante la ley, aunque ocupen distintos puestos.
• **No Discriminación**.
• **Gratuidad del Procedimiento**.

El Contrato de Trabajo (CT)

Es el acuerdo de voluntades entre el **trabajador** y el **empleador**. El trabajador se compromete a ejecutar obras o prestar servicios a favor del empleador, a cambio de una **remuneración** (o sueldo), en un plazo determinado o indeterminado de tiempo.

Caracteres Jurídicos del Contrato

El Contrato de Trabajo es:

• **Oneroso**.
• **Bilateral**.
• **Consensual**.
• **Conmutativo**.
• **No Formal**.

Supuestos y Naturaleza

• **Personalísimo**: Respecto del trabajador, basado en sus características personales.
• **De Tracto Sucesivo**: Se ejecuta de manera continua en el tiempo.
• **Carácter Dependiente**: Existe **subordinación técnica, jurídica y económica** entre el trabajador y el empleador. Es una relación jerárquica donde el empresario tiene el poder de organizar y dirigir el trabajo, mientras que el trabajador **no asume riesgos**.

Requisitos de Validez del Contrato

Capacidad

• Del Empleador: Capacidad plena a partir de la **mayoría de edad** o por emancipación.
• Del Trabajador: Se adquiere con la **mayoría de edad**.

Nota sobre menores: Son capaces los menores entre 16 y 18 años (emancipados o con autorización paterna), con una jornada máxima de 6 horas diarias y sin horarios nocturnos. Los menores de 14 años pueden trabajar en empresas familiares o PYMES, pero solo realizan tareas, no se formaliza un contrato laboral. Se estipula el contrato para personas con capacidad diferente siempre que existan puestos adecuados.

Consentimiento

Es la exposición de la voluntad de las partes contratantes de celebrar un contrato con un objeto determinado. Generalmente se expresa de forma verbal respecto a las **condiciones de trabajo**, horario, duración de la jornada y remuneración. Debe manifestarse mediante propuestas hechas por una de las partes y aceptadas por la otra.

Objeto

Prestación de una **actividad personal e infungible**. No podrá ser objeto del contrato la prestación de servicios:

• **Ilícitos**: Contrarios a la ley, la moral o las buenas costumbres.
• **Prohibidos**: Contrarios a las leyes específicas.

Los Sujetos de la Relación Laboral

El Trabajador

Persona física que se compromete a prestar el servicio. No pueden serlo entidades colectivas ni los incapaces.

Derechos del Trabajador

• Recibir **remuneración**.
• Derecho de **huelga**.
• Gozar de **vacaciones y licencias remuneradas**.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir el **horario** y las **tareas** asignadas.

El Empleador

Persona física o conjunto de ellas, o la Persona Jurídica (PJ) que requiera los servicios del trabajador.

Derechos del Empleador

• **Controles personales**: Derecho a controlar al trabajador, incluyendo la revisión aleatoria de pertenencias (sin discriminación).

Obligaciones del Empleador

• Pagar la **remuneración** y las **cargas sociales**.

Extinción del Contrato de Trabajo

Regulada por la **Ley 20.744** (Ley de Contrato de Trabajo) de 1974, con sus modificaciones posteriores.

En todos los supuestos de extinción del CT es obligatoria la notificación mediante **previo aviso** o el pago de la **indemnización** correspondiente.

Plazos de Preaviso

• Por el trabajador: 1 mes de anticipación.
• Por el empleador: 1 mes (si la antigüedad es menor a 5 años) o 2 meses (si la antigüedad es mayor a 5 años).

Hipótesis de Extinción

• **Por Renuncia del Trabajador**: Debe formalizarse mediante telegrama o correo al empleador. No corresponde indemnización.
• **Por Voluntad de las Partes**: Mutuo acuerdo o manifestación expresa.
• **Por Fuerza Mayor o Falta/Disminución de Trabajo**: Se paga media indemnización.