Fundamentos del Derecho Laboral: Principios, Contrato y Extinción

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Principio de Protección al Trabajador

De las dos partes de la relación laboral, el trabajador es la más débil.

• In dubio pro operario: En caso de duda, se favorece al operario.
• Aplicación de la Norma Más Favorable: Si existe más de una norma aplicable, se elige la más beneficiosa para el trabajador.
• Condición Más Beneficiosa: Si existe más de una condición, se elige la más favorable para el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos

Si el trabajador renuncia a un derecho, se presume que es por ignorancia o incapacidad. Existen excepciones:

• Transacción: Las partes acuerdan extinguir obligaciones litigiosas.
• Renuncia al Empleo: El trabajador renuncia al empleo, notificando al empleador por telegrama.
• Prescripción: Se extingue la acción por el transcurso del tiempo, generalmente dos años.
• Caducidad: Pérdida del derecho por el transcurso del plazo.

Principio de Continuidad de la Relación Laboral

Se preocupa por mantener la fuente de trabajo. En caso de duda sobre la continuidad, se resuelve a favor del contrato por tiempo indeterminado.

Principio de Primacía de la Realidad

Si una de las partes simula o comete fraude, este principio asegura que lo importante es la realidad de los hechos.

Principio de Buena Fe

Ambas partes (empleador y trabajador) actúan de acuerdo a lo que les es propio.

Principio de Igualdad ante la Ley

Ambas partes son iguales ante la ley.

Principio de Razonabilidad

Prioriza el razonamiento y el sentido común, evitando interpretaciones equívocas en diversas situaciones.

El Contrato de Trabajo y las Partes Intervinientes

Concepto de Contrato de Trabajo

Es el acuerdo por el cual una persona física (trabajador) se compromete a prestar servicios a otra (empleador) a cambio de una remuneración.

Partes Intervinientes

• Trabajador: Siempre es una persona física, que presta sus servicios personalmente.
• Empleador: Puede ser una o varias personas físicas, o una persona jurídica (entidad comercial o civil).

Motivos de Finalización del Contrato de Trabajo

Jubilación

Cuando el trabajador tenga la edad y antigüedad necesarias, el empleador lo habilita para iniciar los trámites jubilatorios.

Renuncia por Decisión del Trabajador

Debe hacerse personalmente, con acreditación de identidad, mediante telegrama del correo.

Incapacidad del Trabajador

Cuando el trabajador sufre una incapacidad, tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes por año trabajado.

Muerte del Trabajador

Si el trabajador fallece, el empleador deberá abonar a sus familiares una indemnización equivalente a la mitad de la que correspondería por antigüedad.

Despido Dispuesto por el Empleador

Por causa de incumplimiento del trabajador que impide la relación laboral. El despido debe cumplir lo siguiente:

• Preaviso: Si la antigüedad es menor a cinco años, el preaviso es de un mes. Si es mayor a cinco años, el preaviso es de dos meses.
• Indemnización por Antigüedad: Un mes por año trabajado.

Extinción del Contrato Laboral por Fuerza Mayor, Falta o Disminución de Trabajo

El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a la mitad de la indemnización por antigüedad.

Muerte del Empleador

En ocasiones, la muerte del empleador implica el término de la relación laboral.

Despido Indirecto

Por ejemplo, cuando el empleador no permite el ingreso del trabajador a la empresa. El trabajador debe iniciar un juicio al empleador, y la indemnización es igual a la de un despido sin causa.

Extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad de las Partes

Este acto debe realizarse por escritura pública o ante autoridad judicial.

Salario Mínimo, Vital y Móvil: Concepto y Objetivos

Es fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, conformado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, empresarios y sindicatos.

• Es Vital porque está destinado a satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia.
• Es Mínimo porque representa la menor remuneración que el trabajador debe percibir en efectivo.
• Es Móvil porque está sujeto a ajustes considerando las variaciones del costo de vida.

Objetivo del Salario Mínimo, Vital y Móvil

Alcanza a los trabajadores que no están incluidos en ningún convenio laboral, excepto el personal agrario y de servicio doméstico.

Concepto de Remuneración

Es la compensación económica como consecuencia de la prestación de servicios del trabajador. Nunca puede ser menor al Salario Mínimo, Vital y Móvil. El monto de la remuneración neta se abona en dinero y se deposita en una cuenta de caja de ahorro de sueldos. En algunos casos, se suministra vivienda o vehículo al trabajador como parte de la remuneración.

Elementos que No Forman Parte de la Remuneración

• El servicio de comedor.
• Ropa de trabajo provista por el empleador.
• Cursos de capacitación.
• Viáticos.

Clases de Remuneración

• Por Período: Mensualmente o quincenalmente (para trabajadores que cobran por hora o quincena).
• Por Desempeño: Basada en el rendimiento o desempeño del trabajo.
• Por Unidad de Obra: Como la entrega efectuada por un repartidor, etc.
• Por Porcentaje: Sobre los negocios celebrados.